工資待遇
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水平，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。
供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。
Issues Related to Wages and Benefits
最低工資： New Balance要求工廠向所有員工支付至少達(dá)到適用法定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)伙伴應(yīng)根據(jù)員工的資歷和生產(chǎn)能力合理進(jìn)行工資晉升。另外，員工應(yīng)同工同酬，不能因他們的性別或國籍而有別。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
工資計(jì)算方法及知會員工：工資支付的計(jì)算方法應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，且必須向員工解釋清楚。員工應(yīng)收到工資單，工資單上應(yīng)列工資總額的計(jì)算以及加班費(fèi)、津貼、獎金、工資扣除等明細(xì)。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
工廠制度中應(yīng)包括關(guān)于如何計(jì)算工資的書面說明。員工開始上班時(shí)發(fā)給員工制度手冊，并將工廠制度張貼出來以便員工參閱。
在每期支付工資時(shí)為員工做出工資存單，其上寫明工資總額和凈額的計(jì)算，包括加班、獎金和扣除的計(jì)算。向工人解釋工資支付的計(jì)算過程。
使用打卡鐘或其它自助進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的方法來計(jì)算工資。
讓員工自己記錄管理時(shí)間卡。
讓員工保管自己的生產(chǎn)記錄或其它記錄，不要由主管單獨(dú)地保管這些記錄。
按時(shí)支付工資：員工必須按預(yù)定時(shí)間安排按時(shí)收到工資。預(yù)定的發(fā)工資時(shí)間要合理滿足員工的生活需求。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
扣款： 工資中的扣除部分必須合理、合法，并符合當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工廠為工人工資扣除部分所提供的服務(wù)要妥善實(shí)施。例如，工廠要為膳食扣款而向員工提供營養(yǎng)衛(wèi)生的膳食。
對員工使用的應(yīng)由工廠提供的設(shè)備或工具，或個人保護(hù)用品等，不能扣款，因?yàn)檫@些東西應(yīng)由工廠免費(fèi)提供。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
福利待遇：工廠必須向符合規(guī)定范圍的員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。員工應(yīng)從公司制度中得知其應(yīng)享受的福利并知道如何獲得補(bǔ)助。工廠應(yīng)盡可能幫助他們得到這些補(bǔ)助。工廠應(yīng)盡可能幫助他們得到這些補(bǔ)助。New Balance 特別要求向員工提供所有法定的孕產(chǎn)福利。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
在公司制度中應(yīng)明確說明為員工提供的所有福利補(bǔ)助。
指導(dǎo)負(fù)責(zé)福利補(bǔ)助事務(wù)的辦公人員了解如何向員工提供福利補(bǔ)助。
與提供福利補(bǔ)助的外界機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，包括政府部門，保健所等，以便向員工提供如何得到福利補(bǔ)助的準(zhǔn)確和及時(shí)的咨詢。
不得利用工作時(shí)間的安排來故意逃避支付法定的加班補(bǔ)償。
加班工資：員工加班必須有符合地方適用法律規(guī)定的加班費(fèi)作為補(bǔ)償。
New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
法規(guī)不足或不明確的地方： New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為：
標(biāo)準(zhǔn)工作日為8小時(shí)
標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個標(biāo)準(zhǔn)工作日（8小時(shí)/日）
正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬
國家法定假日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的三倍支付報(bào)酬
不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance供貨商應(yīng)將工作時(shí)間限制在60小時(shí)一周。