2.各執(zhí)行領域的說明指南
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已制定必要的政策和流程，以防止并應對任何可能在其供應鏈中發(fā)現(xiàn)的不利于人權的影響情況？
在下列情況下，工作場所（車間）或供應鏈通常會發(fā)生侵犯人權的情況：
-缺乏、含糊不清或不充分的守則規(guī)定
-缺乏工作程序或者工作程序含糊不清
有效性：為了核實應對不利于人權的影響的政策和程序的有效性，審核員至少須評估下列情況：
一致性檢查：此外，審核員必須評估在整個被審核方（生產(chǎn)商）的商業(yè)慣例中的政策和程序的一致性。任何不利于人權的行為的預防和改善至少應涉及：
. 在公司進行常規(guī)的風險評估（例如職業(yè)健康與安全風險評估）
. 關于人力資源管理以及商業(yè)伙伴關系的決策過程
. 解決可能造成的影響和改善受害人（若有關）的可用預算
. 以系統(tǒng)化方式跟進并審查所采取的措施
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）以負責任的方式管理其業(yè)務關系？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務關系方式的有效性，審核員至少須評估：
-允許商業(yè)伙伴闡釋其遵守守則時遇到的困難以及其執(zhí)行進展的溝通渠道是什么
-終止合同或業(yè)務關系的依據(jù)是什么
-合同中關于結束商業(yè)合作關系的特定條款是什么
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務關系是否符合BSCI價值和原則要求的方式。
只要不遵守BSCI行為守則的商業(yè)伙伴能以透明的方式將其困難表達，并持續(xù)采取有效的措施改進，被審核方（生產(chǎn)商）則無需與其終止業(yè)務。
有關本執(zhí)行領域的文件
-包括BSCI執(zhí)行任務的工作描述（Job description）
-生產(chǎn)能力規(guī)劃的文檔證明
-BSCI行為守則和實施條款已分發(fā)至主要商業(yè)伙伴的書面證據(jù)
-若審核范圍包括農(nóng)場，已簽署的BSCI行為守則和相關實施條款
-商業(yè)伙伴的社會績效的證據(jù)（季度報告、審核報告、有效證書）
-BSCI執(zhí)行負責人的資格證明
-執(zhí)行BSCI社會政策和程序的文檔證明
2.2. 執(zhí)行領域 2: 工人參與度和保護
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就工作場所（車間）問題交換可靠信息？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務關系方式的有效性，審核員至少須評估被審核方（生產(chǎn)商）：
-已建立溝通架構讓工人及其代表真正參與其中
-管理層與工人及其代表交流關于工作場所（車間）相關問題的信息
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）讓工人及其代表參與的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
-管理層和工人多久會面一次，以協(xié)商改善工作條件？
-是否制定和保存該會議記錄以供查詢？
-如何選舉工人代表？
-是否記錄了選舉過程？
-選舉是否受到非預期的管理層干擾影響？
-管理層如何跟進工人請求或投訴？
-如何考慮有關最弱勢工人（例如外來工、青年工人）的需求？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目標？
有效性：長期目標，顧名思義，其有效性是不能即時核實的，所以，審核員必須核實其可行性。
一致性檢查：此外，審核員應評估被審核方（生產(chǎn)商）明確其長期目標符合BSCI價值和原則要求的方式。
-公司遵循BSCI守則的愿景、使命和目標？
-長期目標是否反映出按部就班的可持續(xù)改進方法？
-工人和工人代表是否真正參與了確立這些目標？
-達到這些目標的戰(zhàn)略計劃是否以書面形式制定，并被合資格的人員（或治理機構）批準？
關鍵：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）采取特定的步驟使工人了解其權利和責任？
有效性：為了核實提高工人意識所采取的步驟的有效性，審核員至少須評估：
-面談的工人很好地理解其權利和責任。
-工人權利和義務源自：
■ 法律
■ 工作合同
■ 工作描述
■ 工作場所（車間）的工作規(guī)則（只要這些規(guī)則符合法律規(guī)定）
-工人及其代表必須可用權利和義務來源
-工人要定期接受有關其權利和義務的培訓
-BSCI行為守則（無需包括附件）展示在工作場所（車間）的可見位置
一致性檢查：此外，審核員應評估被審核方（生產(chǎn)商）如何按照BSCI價值和原則要求在工人之間提升他們對其權利和義務的認識。
-與工人的面談是否確定他們充分了解其權利和義務？他們了解合同內(nèi)容嗎？他們了解工作場所（車間）規(guī)則內(nèi)容嗎？
-負責培訓工人的人員是否勝任（具備資質或經(jīng)驗）為他們提供有關其權利和義務的培訓？
-合同是否清楚闡明工人權利和義務？
-是否對新聘工人進行強制培訓？
-是否（例如，以相關語言）為外來工提供特殊培訓？
-工人是否接受了有關職業(yè)健康與安全的培訓？工人是否接受如何運用申訴機制的培訓？（特別關注青年工人）
重要提示：新聘工人均必須受訓（即使他/她已通過招聘代理訂立合約）。外來工必須接受培訓，并收到以他們理解的語言編制的工作合同。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）在經(jīng)理、工人和工人代表之間培養(yǎng)了足夠的能力，以順利在業(yè)務經(jīng)營中結合責任規(guī)范？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）開展的能力建設活動的有效性，審核員至少須評估：
-向工人代表，經(jīng)理和其他決策人提供的培訓
-被審核方（生產(chǎn)商）確保管理層定期獲得：
■ 有關BSCI行為守則信息講座
■ 向人力資源、職業(yè)、健康和安全和申訴機制人員提供的特定培訓
■ BSCI審核結果反饋和跟進
-被審核方（生產(chǎn)商）有適用于管理層的BSCI守則培訓資料
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）培養(yǎng)內(nèi)部能力的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
-董事、經(jīng)理和工人代表多久進行一次關于BSCI守則內(nèi)容的培訓？
-培訓資料可用嗎？
-與經(jīng)理和其他決策人的面談是否確定對社會責任和BSCI守則內(nèi)容有較好的了解？
-培訓負責人是否合資格培訓受眾？
-該人士是外部或內(nèi)部員工嗎？（若被審核方（生產(chǎn)商）有完全符合資格培訓他人的內(nèi)部員工，這較好地表明它愿意在內(nèi)部培養(yǎng)能力）
-是否對BSCI守則內(nèi)容提供強制培訓，至少培訓新聘員工？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已確立、或參與有效運行的個人和社區(qū)申訴機制？
有效性：為了核實（被審核方（生產(chǎn)商）設立或批準執(zhí)行的）申訴機制的有效性，審核員至少須評估：
工人和社區(qū)可通過該機制提出申訴。
提出的申訴可能與表示潛在違反工人或社區(qū)權利的被審核方（生產(chǎn)商）的行動和/或不行動有關。
申訴機制書面程序明確規(guī)定：
-有專人負責行政
-潛在的利益沖突以及如何克服這些沖突（例如對管理機制的人士提出申訴）
-提出申訴的時間表和時效性
-有上訴程序或升級投訴的程序作為額外擔保
-確保工人和社區(qū)成員可使用申訴機制，這包括工人代表、季節(jié)性工人、外來工、臨時工、青年工人和女工。
-提出投訴的替代方式（例如通過工人代表或直接向管理層投訴）
-有申訴記錄系統(tǒng)，包括如何進行調查和處理
-申訴程序的常規(guī)調查
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何按照BSCI價值和原則要求明確和管理申訴機制。
-是否有系統(tǒng)保存所提出的申訴和解決方案和改善措施的記錄？
-是否采取了額外的措施以防歧視使用申訴機制？
-工人代表是否適時地被正式告知或參與其中（如適用），以獲得最終保證進行和調查申訴？
-用戶之間的滿意度指標？