SA8000標(biāo)準(zhǔn)解讀
· 歧視
一、標(biāo)準(zhǔn)要求
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• 公司在雇用薪酬訓(xùn)練機(jī)會(huì)升遷解雇或退休等事務(wù)上不可從事或支持任何基于種族社會(huì)階級(jí)國(guó)籍宗教殘疾性別性別取向工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
• 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族社會(huì)階級(jí)國(guó)籍宗教殘疾性別性別取向和工會(huì)的信條政治需要的權(quán)利。
• 公司不可允許帶有強(qiáng)迫性威脅性凌辱性或剝削性的性行為包括姿勢(shì)語(yǔ)言和身體的接觸。
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二、理解要點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。
公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不得允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當(dāng)一個(gè)男人對(duì)婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對(duì)方會(huì)感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)女性的性騷擾。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語(yǔ)言、身體接觸以及暴露行器官等。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。性騷擾在生理、心理和情感上都會(huì)給對(duì)方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會(huì)出現(xiàn)憂郁、自卑、自責(zé)、孤獨(dú)或異性交往障礙等情況。一般而言，女性遭遇性騷擾的機(jī)會(huì)比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。