ICTI "關(guān)愛(ài)" 程序開(kāi)放日培訓(xùn)
第三部分：?jiǎn)栴}答疑
#1
?問(wèn)：ICP對(duì)工廠外發(fā)是如何定義的？如果有段時(shí)間，ICP持證工廠的確訂單太多，外發(fā)部分工序是否接受？
*答：
對(duì)于合法的外發(fā)，ICP予以接受。審核過(guò)程當(dāng)中，工廠應(yīng)主動(dòng)申報(bào)外發(fā)情況，包括外發(fā)工序、外發(fā)商名單、聯(lián)系電話以及負(fù)責(zé)人等。必要時(shí)審核員會(huì)要求查看外發(fā)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照以外發(fā)單據(jù)，包括外發(fā)合同、結(jié)款單據(jù)、貨物往來(lái)記錄等。以上皆為確保外發(fā)單位的資質(zhì)以及外發(fā)的合法性。
現(xiàn)實(shí)的情況：1）外發(fā)廠實(shí)際在工廠范圍內(nèi)；2）隔壁工廠100%為審核工廠加工；3）審核工廠實(shí)際管理外發(fā)廠，如工資發(fā)放； 4）工人交叉使用等。
#2
?問(wèn)：招不到長(zhǎng)期員工時(shí)，工廠又有貨要做，有員工愿意短期做，但是不同意按我們的入職手續(xù)辦理入職，覺(jué)得太麻煩，反正就做幾天，工廠給足錢就可以了，（員工跟人事說(shuō)，你們廠太麻煩了，我才上十多天班，要填入職表，打指紋，那我就不來(lái)了）此原因讓我們招不到工，該如何正確處理，讓工廠即可以正常招到工，又可以符合ICP的要求？
*?答：
1） 建立勞動(dòng)關(guān)系，即要建立人事檔案（含身份證復(fù)印件）并簽署勞動(dòng)合同。合同期的長(zhǎng)短可以根據(jù)實(shí)際需要來(lái)約定(如1個(gè)月或2個(gè)月等)
2）合法的雇傭關(guān)系主要有兩種情形：正式合同工和勞務(wù)派遣工，而對(duì)于暑期工、學(xué)生工、臨時(shí)工均屬于正式合同工的范圍。
3） 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?？陬^協(xié)議，隨時(shí)解雇，工資周期為15天等。
#3
?問(wèn)：工廠旺季時(shí)，同行業(yè)別的朋友工廠又不忙，工廠如果愿意借用朋友工廠（沒(méi)有ICP驗(yàn)廠的工廠）的員工，幫忙工作幾天，來(lái)幫忙的員工肯定不同意辦入職手續(xù)，朋友的小工廠，也沒(méi)有人事檔案，都是一些熟人，做完事就給錢。這種如何處理，是否能借？
*答：
同問(wèn)題#2。
另外，除了必須建立完整考勤、足額支付工資以外， ICP不接受通過(guò)工頭、負(fù)責(zé)人等代領(lǐng)工資，工資一定要由直接發(fā)放給員工。
#4
?問(wèn)：旺季時(shí)公司會(huì)招聘臨時(shí)工（不是從中介處）簽訂臨時(shí)合同，全天１２個(gè)小時(shí)能否同一價(jià)格，工資標(biāo)準(zhǔn)？
*答：
1）如問(wèn)題#3所示：合法的雇傭關(guān)系主要有兩種情形：正式合同工和勞務(wù)派遣工，而對(duì)于暑期工、學(xué)生工、臨時(shí)工均屬于正式合同工的范圍。
2） 當(dāng)員工每天上班4小時(shí)以上，周上班24小時(shí)以上時(shí)，則為全日制工人，須按照全日制工資支付要求支付工資。
3）所支付工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（東莞地區(qū)每小時(shí)8.68元），加班費(fèi)另按倍數(shù)足額支付。
4）如合同當(dāng)中簽署12小時(shí)統(tǒng)一價(jià)格，則屬于一個(gè)違反項(xiàng)。
#5
?問(wèn)：離職后又一次補(bǔ)錄用，在人事檔案里修改入職日期，重簽合同，員工的入職簡(jiǎn)歷是否可以不重填，員工的工號(hào)是否可以用以前的？
*答：ICP對(duì)工廠實(shí)際的操作并不做統(tǒng)一的要求。但要確保：記錄的有效性、真實(shí)性、完整性，并可以對(duì)過(guò)往歷史進(jìn)行追溯。因此，建議重新填寫(xiě)人事檔案，或者增加新的信息條目。
#6-1
?問(wèn)：保安或其他非生產(chǎn)人員能否實(shí)行包月制？
*答：在ICP的定義里，保安人員屬于非直接生產(chǎn)工人，因此其不會(huì)包含在審核范圍里—即其工時(shí)的情況、工資的算法均不作為違反項(xiàng)目，且均不會(huì)影響工廠獲得證書(shū)。工廠只要保證在審核員要求的情況下提供其資料以供參考，并確保資料的真實(shí)性即可。
#7
?問(wèn)：當(dāng)同一個(gè)審核周期中，工廠在前一個(gè)年度有兩次同類型的嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)目，在本年度此問(wèn)題已得致到改進(jìn)，如果審核員開(kāi)出前期事實(shí)存在的問(wèn)題點(diǎn)，是否導(dǎo)致工廠進(jìn)入觀察期？
*答：
1）新的審核當(dāng)中不會(huì)重復(fù)寫(xiě)上次審核已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，除非是該問(wèn)題在本次審核所覆蓋的新月份里仍有發(fā)生。
2） 在每一個(gè)審核周期里有三次審核機(jī)會(huì)，即初審-跟進(jìn)審核1-跟進(jìn)審核2； 或是年審-跟進(jìn)審核1-跟進(jìn)審核2。
3） 對(duì)于初審的工廠，在第二次跟進(jìn)審核時(shí)如仍有嚴(yán)重違反項(xiàng)，則證書(shū)申請(qǐng)過(guò)程將被終止；對(duì)于年審的工廠，在第二次跟進(jìn)審核時(shí)仍有嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)，則證書(shū)有可能面臨終止；或視問(wèn)題的發(fā)生頻率和涉及人數(shù)等可能酌情考慮給予觀察期證書(shū)。
#8
?問(wèn)：由于筆誤原因?qū)е碌挠涗洸灰恢?，ICP如何處置？ICP認(rèn)證就是不容許任何筆誤嗎？
*答：
1）產(chǎn)生不一致的原因：a) 無(wú)意如筆誤; b)刻意如隱瞞實(shí)際工作時(shí)間。
2）ICP審核所關(guān)注的不一致，是為確認(rèn)工廠所提供資料的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性---即產(chǎn)生不一致的動(dòng)機(jī)和原因是什么？
3）任何不一致的記錄均通過(guò)審核多角度的交叉確認(rèn)以求更接近事實(shí)。
4）審核員呈現(xiàn)在CAP上的不一致通常只是舉例，而實(shí)際審核當(dāng)中絕非只有CAP上所舉例的1-2個(gè)。
5）工廠在審核當(dāng)中和CAP回復(fù)階段均有自我澄清的機(jī)會(huì)。
#9
?問(wèn)：
1）由于工人自己疏忽，一天的考勤記錄只有2條考勤數(shù)據(jù)，如何計(jì)算工人工資？是以直落的形式？還是什么方法？
2）由于輪休，部分員工安排于非正常周末休息，而當(dāng)天員工在車間僅有一次考勤記錄，實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)該員工并未工作，工廠是否需要支付員工當(dāng)天工資？
*答：可以通過(guò)與員工確認(rèn)等方式最終確認(rèn)考勤時(shí)間。
1) 對(duì)于漏打卡情況，工廠可以建立補(bǔ)卡程序，在經(jīng)由員工確認(rèn)的前提下由行政部門同事予以補(bǔ)卡，并按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。
2) 同樣，在于工人取得確認(rèn)證實(shí)確實(shí)為工人無(wú)打卡而并無(wú)實(shí)際出勤的情況下，不需要支付工資。
#10-1
?問(wèn)：偶爾單日加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，最長(zhǎng)達(dá)到4.5小時(shí)的，但周總工作時(shí)間不超過(guò)66小時(shí)，這個(gè)會(huì)不會(huì)影響審核結(jié)果？
*答：1）ICP對(duì)日工作時(shí)間沒(méi)有明確的要求。但工廠須保證員工在預(yù)定義的24小時(shí)內(nèi)有10小時(shí)的連續(xù)休息。
#11-1
?問(wèn)：偶爾工人上班未能保證7休1，ICP要求，工人最長(zhǎng)連續(xù)上班天數(shù)為多少天？如果超過(guò)這個(gè)限制，實(shí)行調(diào)休，會(huì)不會(huì)影響審核結(jié)果？
*答：
1） 工人在每個(gè)定義的周中至少應(yīng)享有一天休假。
2） 工廠須書(shū)面定義周的定義且不能隨意變更(如1年2次，淡旺季或錯(cuò)峰用電調(diào)整)。若工廠沒(méi)有定義，ICP將以周一至周日為默認(rèn)周的定義。
#12-1
?問(wèn)：由于夜班班次時(shí)間不是按照00：00-23:59分排班，而考勤記錄顯示該工人基本每天都有上班記錄，是不是說(shuō)明沒(méi)有確保7休1？是不是保證員工中間有連續(xù)休息24小時(shí)，就算員工休息一天？
*答：
連續(xù)的24小時(shí)即視為一個(gè)休息日。
#13-1
?問(wèn)：
1）由于班次原因，部分員工夜班的上班時(shí)間有部分時(shí)間落在法定假期，這段時(shí)間是否要以最低3倍工資的要求支付？
2）如果工廠有夜班，在法定假前一晚（比如：9月30日）的晚班上班到24：00就下班，是否必須支付00：00-08：00那段時(shí)間段的停工待料工資？
3)按最新ICTI審廠要求，當(dāng)法定節(jié)假日前夕夜班人員上班至00：00；則需在法假后通過(guò)上班補(bǔ)足8H，平日出勤工資或按停工待料補(bǔ)足平日班次8H工資給員工；或者在法假后轉(zhuǎn)為白班？
i)如果員工在后續(xù)的排班中補(bǔ)足，因?yàn)楫惓Ｅ虐鄬?dǎo)致此員工周總工時(shí)超出。是否會(huì)被開(kāi)出不符合項(xiàng)而影響工廠的證書(shū)級(jí)別？
ii)如果以停工待料的方式補(bǔ)足，停工待料工時(shí)是否要注明補(bǔ)足工時(shí)所屬的日期；如果要注明，是放在法假前夕的夜班還是法假后的第一個(gè)平日班次？
iii)如果按停工待料補(bǔ)足時(shí)，導(dǎo)致周總工時(shí)超出，是否會(huì)開(kāi)出不符合項(xiàng)而影響工廠證書(shū)級(jí)別？
*答：
1） 落在法定假日的工作需要支付三倍的加班費(fèi)。
2） 對(duì)于時(shí)薪人員，不需支付停工待料工資。對(duì)于月薪人員，不可額外扣除。
#14-1
?問(wèn)：計(jì)件工資有什么標(biāo)準(zhǔn)？
*答：首先，判斷工資支付的方式（月薪、計(jì)時(shí)或者計(jì)件），依據(jù)為勞動(dòng)合同。
#14-3
?平均時(shí)薪：2823/266=10.61
?注意：平均計(jì)件時(shí)薪必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)RMB8.68，低于則按最低工資支付；高于則按實(shí)際平均時(shí)薪支付：
應(yīng)付工資為(RMB) ：(160+(66x1.5)+(40x2)+8+4+8) x 10.61=3809