a）每周工作時數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織 C182號:關(guān)于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；
e）所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。
二、工作場地
a）每周工作時數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號:關(guān)于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；
e）所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。
三、遵行情況
a）本《規(guī)范》旨在建立一個商業(yè)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵會員公司致力于負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是以懲罰為目的。
b）ICTI的會員單位應(yīng)對本工廠和承包商進(jìn)行評估，以判定是否有違反《規(guī)范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ，并對工廠設(shè)施進(jìn)行現(xiàn)場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商；
c）每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規(guī)范》的情況編寫報告，此年度報告須經(jīng)主管人員簽署；
d）玩具制造合同應(yīng)該注明：凡在遵守本《規(guī)范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據(jù)此取消該合同；
e）因為玩具種類、生產(chǎn)方法、工廠規(guī)模、員工數(shù)量方面會存在較大差異，故在本《規(guī)范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應(yīng)依據(jù)合理性原則判斷附件的適用性；
f ）本《規(guī)范》的中文版應(yīng)公開張貼或可供所有員工查閱。
* 許多國家認(rèn)為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，
本《規(guī)范》規(guī)定不得向這部分國家輸出此類產(chǎn)品