前 言
Target 公司秉承合乎道德規(guī)范的經(jīng)營方式。我們尊重人權。 我們期望供應商同我們一起關注道德問題。Target的社會責任部門的作用是確保我們的產(chǎn)品符合道德生產(chǎn)病遵從Target的供應商行為標準（SOVE），供應商行為指南，以及當?shù)胤ㄒ?guī)。我們通過教育供應商以協(xié)助發(fā)展強有力的內(nèi)部供應商和工廠合規(guī)程序，即一個不預先通知的審核程序，和可持續(xù)的糾正行動。在審核程序中，我們的審核人員會隨機突擊造訪主要和分包工廠。違背法規(guī)的處理辦法不等：從立即根據(jù)糾正行動得到解決到結(jié)束業(yè)務關系。
Target的供應商行為標準是：
安全、健康的工作場所：與我們的供應商合作的工廠應能夠遵循當?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。如果工廠為工人提供住宿設施，也應能夠遵循當?shù)氐臉藴省?/span>
嚴禁強迫或強制勞工：對于強迫勞工，我們表示強烈譴責，絕不會在知悉的情況下與使用強迫勞工為 Target 制造產(chǎn)品的供應商開展合作。
公正的懲戒措施：我們絕不會在知悉的情況下與其工廠對員工采取身心懲罰的供應商開展合作。
嚴禁歧視：我們尊重文化差異，堅信任人唯才，而非種族、性別、個性或信仰，因此鼓勵我們的供應商在其工作場所中消除歧視現(xiàn)象。
合理的工作時間和加班時間：我們希望供應商合作的工廠所要求的工作周不超過當?shù)胤苫蛏虡I(yè)慣例的規(guī)定，且在常規(guī)計劃基礎上，工作周的工作時間不超過 48 小時，加班時間最長 12 小時。員工每周至少應有一天休息時間。
合理工資：我們希望供應商合作的工廠根據(jù)當?shù)胤商峁┕べY和福利。我們鼓勵供應商致力于改善工資和福利水平，以便滿足員工及其家人的基本需求。
嚴禁童工：我們絕不會在知悉的情況下與其工廠使用童工的供應商開展合作。我們對童工的定義是低于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或15 周歲以下的勞工（以數(shù)值較大者為準）。
環(huán)境：我們希望供應商的工廠遵守當?shù)丨h(huán)境法規(guī)開展業(yè)務并最大程度降低對周邊及全球資源的影響。
嚴禁賄賂：我們希望供應商在其商業(yè)行為以及Target 的商業(yè)往來中追求最高道德標準。供應商和工廠不得向 Target 團隊成員提供任何有價之物，意圖影響審計結(jié)果或任何其他商業(yè)決策。Target 以同樣的標準嚴格要求自身，絕不會向供應商或工廠索要任何有價之物。
報告不當行為：如果遇到你認為可能是違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)，或Target供應商行為標準，或不道德的行為，你可以把你的問題通過發(fā)送到[email protected]秘密舉報給Target。任何針對個人善意舉報后的報復形式都侵犯了Target的原則，將不會被容忍。
審核手冊是指導社會責任審核員,我們的代表,我們的供應商進行Target的完全的自我評審時使用的手冊。