嚴禁歧視
“我們尊重文化差異，堅信任人唯才，而非種族、性別、個性或信仰，因此鼓勵我們的供應商在其工作場所中消除歧視現象?！?/p>
Target供應商行為標準
根據學歷、能力和表現聘用、提供薪酬、晉升、懲戒和解雇工人–而不是根據種族、性別、個人特點或信仰。
要求
建立和分發(fā)所有職位的職稱和工作描述。切勿在招聘廣告中設定與工作無直接關聯的條件，比如性別和年齡。
以工作表現作為所有雇用和薪酬決策的依據。
建立客觀的招聘決策和工作安排準則。切勿基于性別作出安排。
有效措施
準許所有合格的應征者申請和/或參與相關考試。
切勿在申請過程中搜集與工作表現無關以及法律沒有要求提供的資料。
在工廠規(guī)章制度和/或工人手冊中明確記錄非歧視性政策，包括：
?建立保密的申訴程序，使工人可以向非直屬上司匯報歧視性事件。并經常檢討政策以確保其有效性。
?違反相關規(guī)定將導致的后果。
建立有效地實施非歧視性政策的系統。
建立并傳達用來評估表現（包括獎金）和決定晉升的客觀衡量標準。
建立和實施客觀的解聘準則。
為所有工人制定和提供非歧視性和尊重多元文化的培訓，強調平等地對待不同種族、性別和宗教信仰的重要性。為經理、主管和保安提供專門培訓。
長期地記錄雇用實踐，以建立公信性。
切勿使用懷孕測試作為雇用或解聘的條件。
要求
切勿將懷孕測試作為雇用的條件之一。
切勿將已婚或懷孕作為禁止或終止雇用的原因之一。
獲悉工人懷孕應向其提供合理的安排，比如不安排會對她們產生危害的工作，并確保其獲得當地法律賦予的相關福利。
若懷孕測試合法并正在使用中，應清楚地將使用目的宣講給工人并陳述于工廠規(guī)章制度之中。