不用童工
條款內(nèi)容:
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進行夜間工作。
條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.
在大多數(shù)國家或地區(qū)，學(xué)徒計劃受到法律的管制，對工作小時數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實習(xí)生的次數(shù)進行了具體限制。 一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計劃的報酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。
評估建議:
• 了解當(dāng)?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)。
• 調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個工人之前了解什么年齡范圍是允許的。
• 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。
• 如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質(zhì)的工作。
• 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)工作。
• 了解當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于實習(xí)生和學(xué)徒的法律。
• 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實習(xí)工資。
良好管理范例:
• 供應(yīng)商將在雇用之前驗證每個工人的年齡。
• 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險工作。
• 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)被雇用工作。
• 供應(yīng)商有一個明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實習(xí)生的計劃。
可能違反情況:
• 使用合法雇用年齡以下的工人。
• 兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨立的托兒所以外的工作場所。
• 年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時間、加班時間、在上學(xué)時間工作、在危險條件下工作。
• 當(dāng)工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。