第 九 條 ： 結(jié) 社 自 由
供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
主要規(guī)定
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法
工人組織，并自由參與有關(guān)雇用條件的集體談判。
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動(dòng)的工人。
? 禁止非法干涉工人按個(gè)人意愿建立或參加合法組織的權(quán)利。
? 禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。
? 禁止因工人的結(jié)社活動(dòng)拒絕雇用工人。
? 禁止要求政府部門(mén)干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。
? 禁止參與抵制工會(huì)的活動(dòng)，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會(huì)提供有關(guān)工會(huì)組織人的姓名及
活動(dòng)情況。
工人在成立工會(huì)時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定 ：
? 不得強(qiáng)迫其他工人加入工會(huì)和（或）參加工會(huì)籌建活動(dòng)。
? 工人在一定時(shí)間、地點(diǎn)以一定方式宣傳工會(huì)的活動(dòng)不得干涉其他工人不參加工會(huì)活動(dòng)
的權(quán)利。
? 不得強(qiáng)迫管理層接受工人或工會(huì)提出的條件。
? 工人應(yīng)在法律允許的停工時(shí)間內(nèi)籌建工會(huì)，工人籌建工會(huì)的方式不得影響其他工人履
行工作職責(zé)。
? 在籌建工會(huì)時(shí)不得脅迫其他工人。
在工人只能成立或參加政府認(rèn)可的工會(huì)組織的國(guó)家中，Sears Holdings供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家
必須遵守以下規(guī)定：
? 不得承認(rèn)非法工人組織。
? 最大程度地避免政府部門(mén)干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。
? 運(yùn)用適當(dāng)及合法的機(jī)制協(xié)助工人有效向管理層反映工作場(chǎng)所中的問(wèn)題，包括成立勞資
委員會(huì)、為非正式的工人聚會(huì)提供場(chǎng)所、或通過(guò)開(kāi)展員工調(diào)查，促進(jìn)和諧、富有效率
的工作環(huán)境。
違規(guī)行為
? 干涉工人的結(jié)社自由。
? 工廠拒絕雇用工會(huì)成員。
良好管理實(shí)務(wù)
? 保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。
? 工廠在書(shū)面政策中規(guī)定工人有權(quán)成立合法的工會(huì)組織，并通過(guò)這些組織集體投訴或反
映工作場(chǎng)所問(wèn)題。
? 工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會(huì)組織的工人。
? 工廠認(rèn)同合法工會(huì)組織的地位，并同其進(jìn)行談判。
? 工廠依靠健康及安全委員會(huì)等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。
? 工廠設(shè)有意見(jiàn)箱等正式溝通渠道，確保工人有機(jī)會(huì)向管理層反映問(wèn)題及意見(jiàn)。
常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)：一家工廠的工人利用換班時(shí)間散發(fā)工會(huì)活動(dòng)的傳
單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時(shí)間內(nèi)
散發(fā)傳單，這是否違反了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：雇主有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)工會(huì)活動(dòng)實(shí)行合
理、合法的限制。如當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定上述限制
屬違法行為，則上述作法并未違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)
則的規(guī)定。
問(wèn)：一位工會(huì)成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較低
的崗位，但工廠并沒(méi)有對(duì)其他相同工作表現(xiàn)的員工進(jìn)行
處罰。這種作法是否違反了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其工
會(huì)成員身份而被調(diào)職的事實(shí)需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查。