第七條：工作時間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周 60小時的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
一）主要規(guī)定
“工作時間”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
·
遵守有關(guān)正常工作時間和加班時間的法律規(guī)定。如工廠延長工作時間（延長的工作時間不得超過供應(yīng)商行為準(zhǔn)則“工作時間補充指導(dǎo)原則”的
規(guī)定，參見附錄 A-8），工廠應(yīng)獲得當(dāng)?shù)貏趧泳?/span>/部的批準(zhǔn)，并保存有關(guān)文件以證明工廠遵守了工作時間的相關(guān)規(guī)定。
保證工人在 7天中享有一天的休息日，或在工作 7天后的下一周內(nèi)休息一天。
工廠在要求工人加班前應(yīng)提前通知工人。
工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定為所有工人提供加班費，包括計件工人。
在生產(chǎn)高峰期時，工廠如能遵守以下 5條補充規(guī)定，Sears Holdings準(zhǔn)許其一周工作時間超過 60小時：
工廠每天的工作時間不超過 12小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周工作時間最高為 72小時。
工人在 7天中享有一天的休息日，或有權(quán)在工作 7天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠在生產(chǎn)高峰期時不得不安排工人在休息日內(nèi)加班，工廠取消工人休息日的次數(shù)不得超過兩周一次。
工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過 4個月或 17周。工廠在一年 12個月中至少應(yīng)有 8個月時間實行一周工作時間最高為 60小時的非高峰期工作時間規(guī)定。
工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。
工人了解一周工作時間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時應(yīng)征求他們的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強制他們從事加班工作。
二）違規(guī)行為·
偽造工作時間記錄。
工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時間（包括正常工作時間及加班時間）超過 60小時，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時間超過 72小時。
工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。
工廠未根據(jù)工人的實際工作時間支付工資（考勤卡未記錄工人的實際工作時間）。
工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時間。
工廠沒有保存工作時間記錄，或未實施旨在記錄工作時間的考勤系統(tǒng)（參見附錄 A-9）。
考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時間（沒有下班時間記錄）。
工廠財會確保向所有工人支付加班工資。
工廠向計件工人說明他們有權(quán)獲得加班工資。
工人的工資單上明確說明了工人的加班時間和加班工資（參見附錄 A-8）。
工人的一周工作時間不超過法定限制。
工廠根據(jù)法律規(guī)定安排一周工作時間。
工廠在工作手冊及工廠規(guī)章制度中說明工人享有的休息次數(shù)、休息時段、以及休息日。
工廠不隨意更改每周工作時間，并及時向所有員工說明工作時間安排。
工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，制定工作日、周末、節(jié)假日的加班時間及相應(yīng)的加班工資。
工廠實行有效的工作時間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定加班時間限制。
工廠在人事制度和勞工合同中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對拒絕加班的工人處以罰款或處罰。
工廠要求自愿加工的工人簽署加班同意書。
工廠保證非生產(chǎn)高峰期（12個月中有 8個月時間為非生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不超過 60小時，而生產(chǎn)高峰期（12個月中最多有 4個月時間為生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不超過 72小時。
工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排及計件工資的有關(guān)規(guī)定，以使工人預(yù)先了解工廠的工資制度和生產(chǎn)指標(biāo)。
四）常見問題
問：印度尼西亞的一家工廠每年有三個生產(chǎn)高峰期。在最多為兩周的生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工廠要求工人一周平均工作 70小時。而在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工人的平均一周工作時間為 50小時。這種工作時間安排是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：全球社會責(zé)任審核計劃規(guī)定，工廠在一年中一周工作超過 60小時、但不高于 72小時的時段最多為 6周，因此上述時間安排不屬違規(guī)行為。
問：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時甚至連午餐時間也在工作。這些工人的一周工作時間并沒有超過法定限制。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因此上述作法屬違規(guī)行為。
問：一家工廠的工人為了趕在發(fā)貨前完成生產(chǎn)，在兩天休息日中加班趕工。這是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：如果工人獲得了合理的加班工資，而工廠事先就加班獲得了工人的同意，并且工廠在生產(chǎn)高峰期內(nèi)要求工人休息日加班的次數(shù)不超過每月兩次，那么上述作法可以接受。