文件記錄保存補(bǔ)充指導(dǎo)原則
以下粗黑體字部分為文件記錄保存的最低規(guī)定。此外，所有工廠必須遵守有關(guān)公告及文件記錄保存的具體法律規(guī)定。下文列出的其它條款為參
考建議或某些“模范”工廠采用的作法。
1.人事檔案：
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所有工廠必須保存每位工人的人事檔案。
人事檔案必須包括工廠所在國適用的年齡證明文件的復(fù)本（如身份證、護(hù)照、旅行文件、社保卡等）。
人事檔案中包括由工人簽名認(rèn)同的錄用日期證明文件。
法律規(guī)定的雇用合同/雇用信應(yīng)由工人和工廠分別簽名。
由工人填寫的應(yīng)征表應(yīng)包括地址、聯(lián)絡(luò)方法、推薦人、工作經(jīng)歷及教育程度等基本內(nèi)容。
工人于近期拍攝的照片。
書面的紀(jì)律處分文件，其中包括工人的簽名。
所有工廠必須使用考勤卡、電子條碼卡系統(tǒng)或出勤表準(zhǔn)確記錄每位工人的實(shí)際工作時(shí)間。
如工廠使用考勤卡或電子條碼卡系統(tǒng)，工廠必須記錄工人每天上下班的時(shí)間。
工廠可使用出勤表，并在出勤表中記錄工人每天的上下班時(shí)間、加班時(shí)間及休息日安排。出勤表應(yīng)由工人（至少每周一次）簽名確認(rèn)記錄的準(zhǔn)
確性，工廠必須保存完整的出勤表記錄。
考勤卡記錄應(yīng)至少保存一年。某些國家要求工廠保存這些記錄的期限超過 1年。
所有工廠必須保存工資表，以證明工廠向每位工人支付了應(yīng)付的小時(shí)工資、每日工資、每月工資或計(jì)件工資。
工資表應(yīng)包括正常工作時(shí)間、根據(jù)產(chǎn)品件數(shù)或工作時(shí)間計(jì)算的工資總額、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、代扣款及實(shí)得工資等內(nèi)容。
工廠必須保存原始計(jì)件工資等相關(guān)文件，以證實(shí)工資表記錄的準(zhǔn)確性。
工資表必須至少保存一年時(shí)間。某些國家要求工廠保留工資表的期限超過 1年。
工廠在工資表中記錄節(jié)假日時(shí)間、最高獎(jiǎng)金額、計(jì)件工作的加班工資、貸款及代扣款等內(nèi)容。
工人簽名確認(rèn)工資表記錄的內(nèi)容，并表示收到工廠支付的實(shí)得工資。
工廠在發(fā)放工資時(shí)必須向所有工人提供以當(dāng)?shù)卣Z言編寫的工資單，工資單必須明確記錄工人的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、計(jì)件工資、工資總
額、代扣款及實(shí)得工資。
工人必須在工廠保存的工資單復(fù)本上簽名，以表示認(rèn)可工資單的各項(xiàng)內(nèi)容并確認(rèn)收到工廠支付的實(shí)得工資。