3.2強(qiáng)迫勞工
3.2.1基本法
盡管?chē)?guó)際勞工組織1930年訂立了《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》，規(guī)定以懲罰相威脅強(qiáng)迫任何人提供勞動(dòng)或服
務(wù)屬于非法，但強(qiáng)迫勞工仍以各種形式不斷出現(xiàn)。1966年《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》禁止奴
役、強(qiáng)迫勞工和非法禁錮，提倡行動(dòng)自由。另外，1957年國(guó)際勞工組織訂立《廢除強(qiáng)迫勞工公約》，
禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞工或義務(wù)勞動(dòng)作為高壓政治或教育的手段，或者作為對(duì)發(fā)表某些政治或意
識(shí)形態(tài)主張的懲罰，或者作為動(dòng)員勞動(dòng)力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的方法，或者作為勞動(dòng)紀(jì)律措施，或者作為對(duì)參加
罷工的懲罰，或者作為實(shí)行種族、社會(huì)、民族、宗教歧視的手段。
在 adidas 集團(tuán)開(kāi)展業(yè)務(wù)的地區(qū)，強(qiáng)迫勞工仍普遍存在。另外，下文將列出對(duì)工人的壓迫或者剝削
均屬于強(qiáng)迫勞工，為國(guó)際公約和其它人權(quán)文獻(xiàn)所禁止。
3.2.2控制薪酬支付
私人或者政府招聘機(jī)構(gòu)在本國(guó)內(nèi)或者國(guó)家之間販賣(mài)外來(lái)工經(jīng)常會(huì)牽涉強(qiáng)制存款或者雇主扣發(fā)薪酬
問(wèn)題。
過(guò)高的招聘或培訓(xùn)費(fèi)用導(dǎo)致工人向雇主或者招聘機(jī)構(gòu)舉債，通常需要數(shù)月甚至數(shù)年才能還請(qǐng)。
《保護(hù)外來(lái)工及其家庭成員權(quán)利國(guó)際公約》（1990 年）
外來(lái)工及其家庭成員由于離開(kāi)其故土并在雇用國(guó)家可能遭遇種種困難而處于弱勢(shì)地位。
不得要求外來(lái)工及其家庭成員從事強(qiáng)迫勞工或者義務(wù)勞動(dòng)。外來(lái)工有權(quán)轉(zhuǎn)移其收入和儲(chǔ)蓄，尤其
是支持其家庭生活所必需的資金。
3.2.3限制行動(dòng)自由與非法扣留
限制使用衛(wèi)生間或飲用水屬于限制行動(dòng)自由，否認(rèn)工人基本生活需要。
限制工人離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域或者廠區(qū)屬于非法扣留和強(qiáng)迫勞工。
扣留外來(lái)工的身份證、旅行文件或者工作證以阻止他們離開(kāi)本地區(qū)或國(guó)家屬于強(qiáng)迫勞工。
《世界人權(quán)宣言》（1948年）
人人有權(quán)享受生命、自由與人身安全；
任何人不應(yīng)受到奴役；
人人有權(quán)行動(dòng)自由；
人人有權(quán)離開(kāi)任何國(guó)家，包括其故國(guó)，并有權(quán)返回他的國(guó)家。
《保護(hù)外來(lái)工及其家庭成員權(quán)利國(guó)際公約》（1990 年）
任何人沒(méi)收或銷(xiāo)毀他人身份證明文件、準(zhǔn)許入境或在國(guó)境內(nèi)停留、居住或開(kāi)業(yè)的文件或者工作許
可證都屬于非法。
3.2.4不當(dāng)使用武力
使用軍隊(duì)或者公安人員守衛(wèi)工廠被視作不當(dāng)使用武力，并可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞工。
在某些情況下，工廠向警察或者公安人員提供工人信息以使之被捕。如果逮捕沒(méi)有充分根據(jù)，則
該行為將被視為工廠協(xié)同不當(dāng)使用武力及非法扣留。
《執(zhí)法官員行為規(guī)范》（聯(lián)合國(guó)國(guó)1979年）
在履行職責(zé)的時(shí)候，執(zhí)法官員應(yīng)尊重并保護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)，維護(hù)人權(quán)。
只有在需要的時(shí)候，執(zhí)法官員才能使用武力。使用武力的程度，以履行其職責(zé)要求為限。
《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》（1966年）
不得任意逮捕或扣留。