“我們將在知情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。”
工人不應(yīng)被迫工作或?yàn)榱藘斶€欠工廠或第三者的債務(wù)而工作。
要求
確保所有工人都是出于自愿地工作，并按照當(dāng)?shù)氐姆梢袁F(xiàn)金或同等的方式收取薪酬。
確保沒有囚犯在工廠內(nèi)工作，和/或生產(chǎn)沒有分包給監(jiān)獄勞工。請注意監(jiān)獄勞工是極之嚴(yán)重的違規(guī)行為，Target絶對不會容忍這類事情。
不可以在工人雇用開始時，工作期間，或被解雇之后要求其支付按金或手續(xù)費(fèi)，或強(qiáng)迫其購買制服、工具或其它用于工作的物品。
所有招聘費(fèi)用應(yīng)該由工廠支付。
工廠不可以為了阻止工人離職而扣押他們的工資。
除非是當(dāng)?shù)胤蓮?qiáng)制規(guī)定或者是自愿性的，而且工人清楚了解其用途，否則不可以從工資中扣除任何款項(xiàng)。
工廠應(yīng)以工人明白的語言提供工資單以及標(biāo)示工資單上的項(xiàng)目。
不可由于工人拒絕接受超時工作而對其進(jìn)行懲誡。
有效措施
向所有勞務(wù)經(jīng)紀(jì)發(fā)出一套書面指引，強(qiáng)調(diào)禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動。
要求勞務(wù)經(jīng)紀(jì)透露他們的勞動力來源。
確保工人不會欠工廠鉅額債務(wù)，以致引發(fā)扣減薪酬和/或罰款。
確保工人在離職時提交適當(dāng)?shù)耐ㄖ谑杖∽詈笠淮涡浇饡r不會被處罰。
制定內(nèi)部程序，以確保工人自愿接受加班工作。