國(guó)際勞工組織大會(huì)
經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九七三年六月六日在日內(nèi)瓦舉行其第五十八屆大會(huì)，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)關(guān)于準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的某些提議，并注意到一九一九年(工業(yè))最低年齡公約、一九二O年(海上)最低年齡公約、一九二一年(農(nóng)業(yè))最低年齡公約、 一九二一年(扒炭工和司爐工)最低年齡公約、一九三二年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約、一九三六年(海上)最低年齡公約(修訂)，一九三七年(工業(yè))最低年齡公約(修訂)、一九三七年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約(修訂)、一九五九年(漁民)最低年齡公約和一九六五年(井下工作)最低年齡公約的條款，并考慮到就此主題制訂一個(gè)總文件的時(shí)機(jī)已到，這一文件將逐步替代現(xiàn)有的適用于有限經(jīng)濟(jì)部門(mén)的文件，以達(dá)到全部廢除童工的目的，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于一九七三年六月二十六日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱之為一九七三年最低年齡公約：
第一條
凡本公約對(duì)其生效的會(huì)員國(guó)，承諾執(zhí)行一項(xiàng)國(guó)家政策，以保證有效地廢除童工并將準(zhǔn)予就業(yè)或工作的最低年齡逐步提高到符合年輕人身心最充分發(fā)展的水平。
第二條
1．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在附于其批準(zhǔn)書(shū)的聲明書(shū)中，詳細(xì)說(shuō)明準(zhǔn)予在其領(lǐng)土內(nèi)及在其領(lǐng)土注冊(cè)的運(yùn)輸工具上就業(yè)或工作的最低年齡；除了符合本公約第四至第八條規(guī)定外，未滿該年齡者不得允許其受雇于或從事任何職業(yè)。
2．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)得隨后再以聲明書(shū)通知國(guó)際勞工局長(zhǎng)，告知其規(guī)定了高于以前規(guī)定的最低年齡。
3．根據(jù)本條第1款規(guī)定的最低年齡應(yīng)不低于完成義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不得低于十五歲。
4．盡管有本條第3款的規(guī)定，如會(huì)員國(guó)的經(jīng)濟(jì)和教育設(shè)施不夠發(fā)達(dá)，得在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后，初步規(guī)定最低年齡為十四歲。
5．根據(jù)上款規(guī)定已定最低年齡為十四歲的各會(huì)員國(guó)，應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的實(shí)施本公約的報(bào)告中說(shuō)明：
(a)如此做的理由；或
(b)自某日起放棄其援用有關(guān)規(guī)定的權(quán)利。
第三條
1．準(zhǔn)予從事按其性質(zhì)或其工作環(huán)境很可能有害年輕人健康、安全或道德的任何職業(yè)或工作類別，其最低年齡不得少于十八歲。
2．本條第1款適用的職業(yè)類別應(yīng)由國(guó)家法律或條例，或由主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后確定。
3．盡管有本條第1款的規(guī)定，國(guó)家法律或條例，或主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后可準(zhǔn)予從十六歲起就業(yè)或工作，條件是必須充分保護(hù)有關(guān)年輕人的健康、安全和道德，這些年輕人并須在有關(guān)的活動(dòng)部門(mén)受過(guò)適當(dāng)?shù)膶ｉT(mén)指導(dǎo)或職業(yè)訓(xùn)練。
第四條
1．如屬必要，主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后，對(duì)運(yùn)用本公約將產(chǎn)生特殊和重大問(wèn)題的有限幾種職業(yè)或工作得豁免其應(yīng)用本公約。
2．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第1款的規(guī)定得豁免予應(yīng)用本公約的任何職業(yè)或工作類別，陳述豁免的理由，并應(yīng)在以后的報(bào)告中說(shuō)明該國(guó)法律和實(shí)踐對(duì)豁免此類職業(yè)或工作所作規(guī)定的狀況，并說(shuō)明在何種程度上已經(jīng)或建議對(duì)此類職業(yè)或工作實(shí)施本公約。
3．本公約第三條所規(guī)定的職業(yè)或工作，不得按照本條規(guī)定而免于應(yīng)用本公約。
第五條
1．經(jīng)濟(jì)和行政設(shè)施不夠發(fā)達(dá)的會(huì)員國(guó)在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后，得在開(kāi)始時(shí)限制本公約的應(yīng)用范圍。
2．凡援用本條第1款規(guī)定的會(huì)員國(guó)，應(yīng)在附于其批準(zhǔn)書(shū)的聲明中，詳細(xì)說(shuō)明哪些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)或企業(yè)類別將應(yīng)用本公約的規(guī)定。
3．本公約的規(guī)定至少應(yīng)適用于下列行業(yè)：采礦和采石；制造；建筑；電、煤氣和水；衛(wèi)生服務(wù)；運(yùn)輸，倉(cāng)庫(kù)和交通；以及種植園和其他主要為商業(yè)目的而生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)企業(yè)，但不包括為當(dāng)?shù)叵M(fèi)而生產(chǎn)又不正式雇工的家庭企業(yè)和小型企業(yè)。
4．任何會(huì)員國(guó)按照本條規(guī)定已限制應(yīng)用本公約的范圍者：
(a)應(yīng)在其根據(jù)國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的報(bào)告中，說(shuō)明不包括在應(yīng)用本公約范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)中年輕人和兒童就業(yè)或工作的一般狀況，以及為擴(kuò)大應(yīng)用本公約的規(guī)定所可能取得的任何進(jìn)展；
(b)得在任何時(shí)候通過(guò)向國(guó)際勞工局長(zhǎng)提交聲明書(shū)，正式擴(kuò)大應(yīng)用范圍。
第六條
本公約不適用于在普通學(xué)校、職業(yè)或技術(shù)學(xué)校或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的兒童和年輕人所做的工作，或企業(yè)中年齡至少為十四歲的人所做的工作，只要該工作符合主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商后的條件，并是下列課程或計(jì)劃不可分割的一部分：
(a)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)的教育或培訓(xùn)課程；
(b)經(jīng)主管當(dāng)局批準(zhǔn)，主要或全部在一個(gè)企業(yè)內(nèi)實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃；或
(c)為便于選擇一種職業(yè)或行業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)或引導(dǎo)計(jì)劃。
第七條
1．國(guó)家法律或條例得允許年齡為十三至十五歲的人在從事輕工作的情況下就業(yè)或工作，這種工作是：
(a)大致不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育；并
(b)不會(huì)妨礙他們上學(xué)、參加經(jīng)主管當(dāng)局批準(zhǔn)的職業(yè)指導(dǎo)或培訓(xùn)計(jì)劃或從所受教育中獲益的能力。
2．國(guó)家法律或條例還得允許年齡至少為十五歲但還未完成其義務(wù)教育的人從事符合本條第1款(a)和(b)項(xiàng)所要求的工作。
3．主管當(dāng)局應(yīng)確定按照本條第1和第2款的規(guī)定得被允許就業(yè)或工作的活動(dòng)，并應(yīng)規(guī)定從事此種就業(yè)或工作的工作小時(shí)數(shù)和工作條件。
4．盡管有本條第1和第2款的規(guī)定，已援用第二條第4款的會(huì)員國(guó)，只要其繼續(xù)這樣做，得以十二歲和十四歲取代本條第1款的十三歲和十五歲，并以十四歲取代本條第2款的十五歲。
第八條
1．主管當(dāng)局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織(如存在此種組織)協(xié)商后，得在個(gè)別情況下，例如參加藝術(shù)表演，準(zhǔn)許除外于本公約第二條關(guān)于禁止就業(yè)或工作的規(guī)定。
2．如此作出的準(zhǔn)許應(yīng)對(duì)準(zhǔn)予就業(yè)或工作的小時(shí)數(shù)加以限制，并規(guī)定其條件。
第九條
1．主管當(dāng)局應(yīng)采取一切必要措施，包括規(guī)定適當(dāng)懲罰，以保證本公約諸條款的有效實(shí)施。
2．國(guó)家法律或條例或主管當(dāng)局應(yīng)規(guī)定何種人員有責(zé)任遵守實(shí)施公約的條款。
3．國(guó)家法律或條例或主管當(dāng)局應(yīng)規(guī)定雇主應(yīng)保存登記冊(cè)或其他文件并使其可資隨時(shí)取用；這種登記冊(cè)或文件應(yīng)包括他所雇用或?yàn)樗ぷ鞯牟蛔闶藲q的人的姓名、年齡或出生日期，盡可能有正式證明。
第十條
1．本公約按照本條條款修正一九一九年(工業(yè))最低年齡公約，一九二O年(海上)最低年齡公約，一九二一年(農(nóng)業(yè))最低年齡公約，一九二一年(扒炭工和司爐工)最低年齡公約，一九三二年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約，一九三六年(海上)最低年齡公約(修訂)，一九三七年(工業(yè))最低年齡公約(修訂)，一九三七年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約(修訂)，一九五九年(漁民)最低年齡公約，以及一九六五年(井下工作)最低年齡公約。
2．本公約生效不應(yīng)停止接受下列公約的批準(zhǔn)：一九三六年(海上)最低年齡公約(修訂)，一九三七年(工業(yè))最低年齡公約(修訂)，一九三七年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約(修訂)，一九五九年(漁民)最低年齡公約，或一九六五年(井下工作)最低年齡公約。
3．如有關(guān)各方都以批準(zhǔn)本公約或向國(guó)際勞工局長(zhǎng)送達(dá)聲明書(shū)表示同意停止對(duì)一九一九年(工業(yè))最低年齡公約，一九二O年(海上)最低年齡公約，一九二一年(農(nóng)業(yè))最低年齡公約和一九二一年(執(zhí)炭工和司爐工)最低年齡公約的繼續(xù)批準(zhǔn)，則應(yīng)停止其繼續(xù)批準(zhǔn)。
4．如本公約生效或當(dāng)其生效之時(shí)：
(a)一個(gè)已批準(zhǔn)了一九三七年(工業(yè))最低年齡公約(修訂)的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)且已遵照本公約第二條規(guī)定了最低年齡不低于十五歲，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約，
(b)關(guān)于一九三二年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約所規(guī)定的非工業(yè)就業(yè)，如一個(gè)批準(zhǔn)了該公約的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約，
(c)關(guān)于一九三七年(非工業(yè)就業(yè))最低年齡公約(修訂)所規(guī)定的非工業(yè)就業(yè)，如一個(gè)批準(zhǔn)了該公約的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)，并遵照本公約第二條規(guī)定了最低年齡不低于十五歲，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約，
(d)關(guān)于海事就業(yè)，如一個(gè)批準(zhǔn)了一九三六年(海上)最低年齡公約的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)，并遵照本公約第二條規(guī)定了最低年齡不低于十五歲或該會(huì)員國(guó)規(guī)定本公約第三條適用于海事就業(yè)，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約，
(e)關(guān)于海上捕魚(yú)就業(yè)，如一個(gè)批準(zhǔn)了一九五九年(漁民)最低年齡公約的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)，并遵照本公約第二條規(guī)定了最低年齡不低于十五歲或該會(huì)員國(guó)規(guī)定本公約第三條適用于海上捕魚(yú)就業(yè)，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約，
(f)一個(gè)批準(zhǔn)了一九六五年(井下工作)最低年齡公約的會(huì)員國(guó)承擔(dān)本公約的義務(wù)，并遵照本公約第二條規(guī)定了不 低于該公約規(guī)定的最低年齡或該會(huì)員國(guó)因本公約第三條而規(guī)定此年齡適用于井下就業(yè)時(shí)，則依法應(yīng)為對(duì)該公約的立即解約。
5．如本公約生效或當(dāng)其生效之時(shí)：
(a)關(guān)于一九一九年(工業(yè))最低年齡公約，承擔(dān)本公約的義務(wù)應(yīng)涉及根據(jù)該公約第十二條對(duì)該公約解約，
(b)關(guān)于農(nóng)業(yè)，承擔(dān)本公約的義務(wù)應(yīng)涉及根據(jù)一九二一年(農(nóng)業(yè))最低年齡公約第九條對(duì)該公約解約，
(c)關(guān)于海事就業(yè)，承擔(dān)本公約的義務(wù)應(yīng)涉及根據(jù)一九二O年(海上)最低年齡公約第十條和一九二一年(扒炭工和司爐工)公約第十二條對(duì)該公約解約。
第十一條
本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。
第十二條
l．本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記的會(huì)員國(guó)有約束力。
2．本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
3. 此后對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
第十三條
1.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿十年后，得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)，自登記之日起滿一年后，始得生效。
2.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每年當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。
第十四條
1. 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。
2. 局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書(shū)的登記通知本組織的各會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效日期。
第十五條
國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條款規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行登記。
第十六條
國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì)議程。
第十七條
1. 如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：
(a)如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)，不須按照上述第十三條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約。
(b)自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。
2. 對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó)，本公約以其有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍有效。
第十八條
本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。