加班
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
在特殊情況下，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r(shí)間的（48小時(shí)或更短）時(shí)，必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資。
在那些沒(méi)有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?guó)家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。
供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。
有關(guān)加班工作的具體問(wèn)題：
加班時(shí)間： 雖然 New Balance 認(rèn)可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應(yīng)確保工作時(shí)間與 New Balance 行為準(zhǔn)則一致，與所有適用的法律一致。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
規(guī)定加班時(shí)間： 員工有權(quán)拒絕加班。工廠禁止對(duì)工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。
法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance 期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)間與工資的法規(guī)，并確保 New Balance 同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或 New Balance 未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為：
標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（8小時(shí)/日）
正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報(bào)酬
周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬
國(guó)家法定假日應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報(bào)酬
不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應(yīng)將工作時(shí)間限制在60小時(shí)一周。