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使用身份證讀卡器進(jìn)行當(dāng)面檢查。

核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿16歲的工人。關(guān)于身份證讀卡器，下列方法之一可以被接受

a.當(dāng)場使用審計(jì)員的攜帶式身份證讀卡器進(jìn)行檢查

b.用身份證讀卡器或在網(wǎng)上核查身份證號(hào)碼來核實(shí)提供者的檢驗(yàn)信息

*公司不得持有員工身份證和護(hù)照

*公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證

用餐時(shí)間

休息時(shí)間

* 檢查公司是否提供超過60分鐘

* 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時(shí)間

核查公司是否符合以下年假規(guī)定

5天為1~9年工作時(shí)間，10天為10~19年工作時(shí)間，15天為20年或更長工作時(shí)間

關(guān)于未休年假，日工資的三倍×未休年假的天數(shù)

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：本月工資總額÷174小時(shí)=計(jì)時(shí)工資特殊津貼：工作日加班1.5倍工資，周末加班雙倍工資，公眾假期加班三倍工資

核查公司是否符合保護(hù)孕婦的規(guī)定

懷孕七個(gè)月以上的女職工禁止在晚上工作，加班和度假

在懷孕期間不允許降低工資，撤銷和解除合同

在懷孕期間不允許做重體力的，冒險(xiǎn)的，危險(xiǎn)的工作

正在護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的女職工禁止在晚上工作，加班和度假

給女職工提供一個(gè)小時(shí)的護(hù)理時(shí)間

在護(hù)理期間不允許降低工資，撤銷和解除合同

在護(hù)理期間不允許做重的，危險(xiǎn)的工作

核查公司是否建立以下申訴制

度在勞工守則或人事政策或員工手冊(cè)里規(guī)定投訴解決政策和程序

設(shè)立代表委員會(huì)，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對(duì)公司和宿舍的不滿和投訴

實(shí)際性的可操作申訴制度