工作時(shí)間
實(shí)施綜合計(jì)時(shí)的內(nèi)容
– 如何實(shí)施;
– 期間;
實(shí)施綜合計(jì)時(shí)的范圍
–實(shí)施的部門,職位
–實(shí)施的人數(shù)
申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)的原因
勞動(dòng)部的蓋章及批準(zhǔn)
不定時(shí)工作制度
· 無(wú)特定工作時(shí)限
· 無(wú)每日或周之工作上限
· 無(wú)特定休息日限制
· 無(wú)加班費(fèi)的要求
· 合同要注明一切細(xì)節(jié)
· 勞動(dòng)部批準(zhǔn)
實(shí)行不定時(shí)工作制的職工
· 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工
· 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、計(jì)程車司機(jī)、鐵路/港口/倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員和因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工
· 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要的職工
延長(zhǎng)加班時(shí)數(shù)批文
1.雖沒有明文在勞動(dòng)法當(dāng)中
2.但根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》所有非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的申請(qǐng)都是由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。
3.只要是勞動(dòng)部門的蓋章，暫時(shí)都可接受
常見的有關(guān)工時(shí)方面的違規(guī)事項(xiàng)
· 偽造工作時(shí)間記錄。
· 工人的一周工作時(shí)間超過60小時(shí)
· 工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。
· 工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時(shí)間。
· 工廠沒有保存最少一年的工作時(shí)間記錄。
· 考勤鐘無(wú)法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)間（沒有下班時(shí)間記錄）。
· 工人沒有親自打卡