3.3童工
3.3.1國際準則
《兒童權(quán)利公約》（1989年）旨在保護兒童在教育和健康方面的權(quán)益。對于童工問題，國際勞工
組織有兩個基本公約：《最低年齡公約》（1973年）禁止童工，規(guī)定完成義務(wù)教育年齡為最低就業(yè)年
齡；《最惡劣形式的童工公約》（1999年），由174個國家全票通過，隨后旋即獲得批準。除此之外，
還有其它國際勞工組織公約，如《（工業(yè)）未成年人夜班工作公約》（涉及輪班工作，1919年）及
《（工業(yè)）未成年人體檢公約》（涉及定期體檢，1946年）。
《兒童權(quán)利公約》（1989年）
在處理兒童問題時，應(yīng)將兒童的最大利益作為首要考慮事項。
各國應(yīng)在以下方面保護兒童：免受經(jīng)濟剝削；不得從事任何危險工作；不得從事有害其健康或身
心發(fā)展的工作；不因工作而影響教育。
《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》（1966年）
所有兒童應(yīng)有權(quán)享受家庭、社會和國家為其未成年地位而給予的保護措施，不分種族、膚色、性
別、語言、宗教、國籍、社會來源和出身。
3.3.2處理童工問題
根據(jù)國際準則，處理童工問題有5種方法：
1．最低工作年齡設(shè)為15歲；對于經(jīng)濟及教育體系相對不發(fā)達的國家，設(shè)為14歲。
2．禁止雇主以最惡劣形式濫用童工：奴役、武裝沖突、色情表演、生產(chǎn)非法藥物和任何可能損害
兒童身心健康的工作。
3．禁止未成年工夜班工作：未成年工指年齡在14或15歲到18歲之間。
4．對未成年工適當進行身體檢查。
5．未成年工不得在危險工作條件或者工作環(huán)境下從事工作。
危險雇用是指童工或未成年工：
·受到生理、心理或性虐待；
·從事地下或水下作業(yè)；
·從事高空或密閉空間作業(yè)；
·使用危險工具設(shè)備，或負重作業(yè)
·接觸有毒有害物質(zhì)；
·超時工作或上夜班；
·在高溫、低溫、噪音或振動環(huán)境中工作；
·受限不得離開工廠。
《經(jīng)濟社會文化權(quán)利國際公約》（1966年）
應(yīng)保護兒童和未成年工免受經(jīng)濟和社會剝削。雇傭他們從事有害其身心健康或正常發(fā)展的工作應(yīng)
依法受到懲罰。各國亦應(yīng)設(shè)定童工年齡界限，雇用童工應(yīng)予以禁止并受到法律制裁。
3.3.3“工作權(quán)利”
許多鞋業(yè)和制衣公司已建立審核機制，根據(jù)其內(nèi)部標準把招工最低年齡限制提高到18歲。但是，
國際社會，尤其是兒童權(quán)利組織，強調(diào)兒童的“工作權(quán)利”。另外，若當?shù)胤稍试S雇用未成年工，
則拒絕雇用可能構(gòu)成非法歧視行為。
在許多國家，經(jīng)濟及教育體系不夠發(fā)達，家庭及當?shù)厣鐣匈囉谧优墓ぷ魇杖?。這在《最低年
齡公約》（1973年）中有所反映：政府、兒童非政府組織和援助機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先考慮未成年工接受教育和
發(fā)展的需要與其工作權(quán)利之間的平衡點。在生產(chǎn)所在國法律允許雇用未成年工（即年齡在14或15歲到
18歲之間）的情況下，制造商也需要優(yōu)先考慮此平衡點。