12 結(jié)社自由
12.1 政策
PUMA 保證所有員工在其生產(chǎn)場(chǎng)所享有自由結(jié)社，組織或參加工會(huì)及其他行業(yè)組織，
并有權(quán)進(jìn)行集體談判的權(quán)利。從另一方面來(lái)說(shuō)，PUMA 也承認(rèn)員工不參加或拒絕參加
工會(huì)或其他員工組織的權(quán)利。
有關(guān)自由結(jié)社的相關(guān)參考如下：
? 世界人權(quán)宣言第 20 條，聯(lián)合國(guó)于 1948 年 12 月 10 日發(fā)布。
? 1948 年國(guó)際勞工組織公約第 87 條：自由結(jié)社和保護(hù)組織權(quán)。
? 1949 年國(guó)際勞工組織公約第 98 條：組織和集體談判權(quán)。
工廠應(yīng)該給不同階層員工，包括經(jīng)理和主管，提供有關(guān)自由結(jié)社和集體談判目的和功
能的培訓(xùn)。工廠必須針對(duì)新工人進(jìn)行有關(guān)自由結(jié)社和集體談判的說(shuō)明，并對(duì)老員工和
現(xiàn)有員工就此內(nèi)容定期培訓(xùn)。
12.1.1 員工委員會(huì) 、 工會(huì)和其它形式的員工代表
工廠不得阻止或限制任何員工組織或參加工人組織。工人組織是員工為促進(jìn)自身利益
而獨(dú)立組成或創(chuàng)建的協(xié)會(huì)，委員會(huì)或聯(lián)盟。
? 工廠不得限制工人參加當(dāng)?shù)氐?，?guó)家的或國(guó)際的協(xié)會(huì)或聯(lián)盟。
? 工廠應(yīng)該促進(jìn)員工代表的選舉產(chǎn)生。
如果工廠沒(méi)有獨(dú)立的員工組織，我們建議工廠成立員工委員會(huì)。員工可以選舉委員會(huì)
委員，根據(jù)需要和管理層開會(huì)。為了促進(jìn)工廠改善內(nèi)部勞資關(guān)系、同時(shí)為員工提供可
選擇的方式解決員工的問(wèn)題、投訴和申訴，工廠應(yīng)該建立員工–管理層委員會(huì)。
? 員工–管理層委員會(huì)應(yīng)該由管理層和員工代表組成。
? 工廠應(yīng)該提供場(chǎng)地和時(shí)間給員工選舉自己的代表。
? 管理層不得以任何形式干預(yù)員工代表選舉過(guò)程。
當(dāng)工廠內(nèi)部存在多種員工組織，工廠可以與其中任何一個(gè)組織(占員工總數(shù)一定比例及
具備法律要求) 訂立集體協(xié)議。然而，管理層應(yīng)該適當(dāng)強(qiáng)調(diào)廠內(nèi)其他組織和工人的利益。
12.1.2 集體談判
集體談判是由管理層和員工（通常是工會(huì)代表），定期地召開會(huì)議最終達(dá)成一個(gè)如何
有效實(shí)施工廠程序、同時(shí)關(guān)注工人權(quán)利并提供附加權(quán)利（最少滿足法律規(guī)定）的雙方協(xié)議。
集體談判協(xié)議是代表員工而溝通的，統(tǒng)一適用于整個(gè)員工階層并根據(jù)協(xié)議條款本身進(jìn)
行定期更新。集體談判協(xié)議通常包括但不僅僅限于工資與福利支付、工作日程、懲戒
條律、申訴渠道、工會(huì)費(fèi)。
建議工廠規(guī)模在 100 人以上的具備集體談判協(xié)議。然而，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?，集體談
判協(xié)議只有在一定比例員工同意的情況下才能生效。
管理層應(yīng)該提供非成員代表的簽名。集體談判協(xié)議對(duì)所有員工適用，不論是否工會(huì)或
員工代表大會(huì)成員。