15.5.2 工作時間
必須分析過去 12 個月內(nèi)工人記錄中的工作時間。工人記錄的數(shù)量至少等于工人總數(shù)的平方根。
在這 12 個月的期間內(nèi)，需要詳細分析一個旺季月、一個淡季月和一個正常生產(chǎn)月。
在評估中包括：在正常工作時間之外進行的與工作相關(guān)的活動（如會議、培訓(xùn)和工作區(qū)域清潔）
上所耗費的時間。這些時間視作加班，并且必須包括在總工時中，以此確定是否符合審計標(biāo)準(zhǔn)。
通常通過工作面訪來取得有關(guān)上述無償加班情況的信息。
應(yīng)當(dāng)從工作時間計算中剔除所有特殊或例外的情形（如 15.2.1 中所定義）。應(yīng)當(dāng)按分部（部門、
單元等等）計算工作時間并且計算整個工廠（不包括辦公室職員）的工作時間。
通過計算 每周工作時間，來確定是否符合 EICC 工作時間限度。因此，對于所檢查的月份（旺季
月、淡季月和平均月），計算每月內(nèi)每周的工作時間。這將涉及為每個被選定作為檢查對象的工人
計算至少 12 個每周工時。為了確定是否符合法定加班要求，計算每個工人在所選定的三個月（各
月）內(nèi)每周或每月（按每周還是按每月，取決于法定要求）的加班總時間。
根據(jù)情形的程度和嚴(yán)重性來確定符合性。即：那些超過限度的工人的數(shù)量和比例以及超限程度。其
原因是需要有一個合理的統(tǒng)計顯著性程度。特定的不符事項限度在下面 15.5.3.1 中詳細述及。
15.5.3 結(jié)果評級
15.5.3.1 工作時間**
* 當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時間少于 60 小時/周
** 允許存在占工人總數(shù) 1% 的偏差，即：如果發(fā)現(xiàn)有不到 1% 的工人的工作時間
超過法定工時限制，則這是符合的， 除非工作時間>84 小時
? EICC 準(zhǔn)則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蛟摐?zhǔn)則，取兩者中較嚴(yán)格者。如果您有
有效且當(dāng)前的政府豁免書（例如中國的綜合工時制度允許變動加班限度），
這些豁免書被視作“當(dāng)?shù)胤伞薄２徽摶砻鈺绾?，都存?60 小時/周這
一工時限制。
? 此矩陣是一個平均月、一個旺季月和一個淡季月的綜合平均數(shù)
? 工作時間的 4 種核查方法：
o 樣本平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各職位代碼的平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各工作區(qū)域的平均數(shù)
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時間超過法律或每周60 小時這兩者
中較嚴(yán)格者，則是優(yōu)先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要求這樣。
15.5.3.2 休假日
** 或者法定要求，如果法定要求比 6 個連續(xù)工作日更嚴(yán)格
? 不適用：不適用
? 此矩陣是一個平均月、一個旺季月和一個淡季月的綜合平均數(shù)
? 從 4 個方面檢查休息天數(shù)：
o 樣本平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各職位代碼的平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各工作區(qū)域的平均數(shù)
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時間超過法律或每周 60 小
時這兩者中較嚴(yán)格者，則是優(yōu)先不符事項，除非 A2.4 下的其資格/認證要求
這樣。