第 三 條 ： 童 工
用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；
﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
主要規(guī)定
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“童工”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 為工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定最低工作年齡為 15 周
歲或 15 周歲以下時，工廠不得雇用年齡低于 15 周歲的工人。如法律規(guī)定的最低工作
年齡在 15 周歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。
? 遵守所在國在加班時間、危險性工作、夜班、健康證明、以及年度體檢上對未成年工
人實行的規(guī)定。
? 在 采取所有必要的預(yù)防措施，確保年齡在 18 周歲以下的工人不得在可能危及其健康、
安全或福利的工作條件下工作。
違規(guī)行為
? 工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定的最低工作年齡。
工廠不得工廠只有在獲得 Sears Holdings 于明確的書面同意后方能雇用年齡低于15
周歲的工人。
? 于未成年工人（年齡低于 18 周歲的工人）從事危險性、超過法律限制或違反適用法律
規(guī)定的工作。
? 工廠曾使用過童工（即雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。
? 工廠內(nèi)有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單
獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為）。
? 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。
? 工廠未完整保存所有工人在雇用時的年齡記錄，或無年齡記錄。
良好管理實務(wù)
? 工廠的聘用制度和流程符合當(dāng)?shù)胤杉肮?yīng)商行為準(zhǔn)則關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定。
? 工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。
? 工廠建立了每位工人的最新人事檔案，并在人事檔案中保存工人的身份證、出生證
明、護(hù)照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運(yùn)用
適當(dāng)、可靠的方法核實并記錄工人的年齡（參見附錄“文件記錄保存補(bǔ)充指導(dǎo)原
則”）
? 針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名
單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工
作。
? 針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生
產(chǎn)線。
? 工廠鼓勵未成年工人參加夜校學(xué)習(xí)和接受教育。
? 工廠如雇用未成年工人從事夜班工作，則應(yīng)能保證未成年工人的出入安全，并為他們
提供充足的休息時間。
常見問題
問：據(jù)我了解墨西哥法律允許工廠雇用 15 歲的未成年
工人。但 Sears Holdings在該國生產(chǎn)廠家的許多 15歲工
人經(jīng)常工作到晚上 8 點(diǎn)。這是否違反了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：在上述事例中，盡管工廠在工人年齡上遵守
了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工
作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定
15 － 18 歲的工人每日工作時間不得超過下午 6
點(diǎn)。因此上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞法律規(guī)定 18 歲以下的工人不得從事
“危險性＂工作，但法律沒有對“危險性＂工作作出明
確定義。Sears Holdings 采購準(zhǔn)則如何界定“危險性＂
工作的范疇？
答：在法律沒有明確定義危險性工作的情況下，
Sears Holdings 將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗以制定危險性
工作的范疇。如 Sears Holdings 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
同意工廠雇用年齡為 15 歲的縫紉工，但相同年
齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。