Apple驗廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責任標準---反歧視(2017最新標準)
反歧視
供應(yīng)商行為準則要求
在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、民族、宗教、性取向、性別認同、工會成員身份或受適用國家或地方法律保護的其他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，
供應(yīng)商不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進行不正當歧視。
供應(yīng)商責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)反歧視行為的書面政策。該政策必須清楚說明：
? 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁
止的情況除外。
? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，供應(yīng)商不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進行不正當歧視。
? 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復(fù)。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施反歧視政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大限度地減少歧視行為。
2 運營實踐
2.1 反歧視
在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)習(xí)俗提供合理的場所方便員工實施宗教行為。。
供應(yīng)商應(yīng)確保不存在基于上述特征的報酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績效/評估政策與慣例。
2.2 反懷孕歧視
供應(yīng)商應(yīng)遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。
供應(yīng)商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭關(guān)系。
供應(yīng)商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導(dǎo)致不利的就業(yè)后果，包括解雇、失去工齡或扣工資，從而達到阻止其懷孕的目的。
供應(yīng)商應(yīng)采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無危害的崗位。
2.3 反疾病歧視
供應(yīng)商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對其雇傭狀況產(chǎn)生負面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場所安全審慎考慮的情況除外。
供應(yīng)商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。
供應(yīng)商應(yīng)在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時間，提供專用設(shè)備和休息的機會、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。
2.4 驗孕和體檢
供應(yīng)商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：
? 適用法律要求驗孕，或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前所必須執(zhí)行的一項安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學(xué)檢查。
供應(yīng)商應(yīng) (以書面形式) 明確因為適用法律規(guī)定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應(yīng)崗位上工作 。供應(yīng)商應(yīng)提供書面證據(jù)，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮適當決定。供應(yīng)商應(yīng)明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務(wù)分 配的負責人，而且應(yīng)在工人就職前告知工人。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負責的員工
對于可能存在歧視風險的活動，供應(yīng)商應(yīng)向參與此類活動的任何人員提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達其反歧視政策。該傳達內(nèi)容應(yīng)包含有危害的工作、無危害的工作場所和自愿體檢相關(guān)信息。應(yīng)在入職培訓(xùn)期間為工人提供相關(guān)信息或培訓(xùn)，并通過定期更新培訓(xùn)不斷鞏固這方面的知識。
4 文件
所有懷孕和醫(yī)療記錄應(yīng)按照適用法律法規(guī)予以保密。
供應(yīng)商應(yīng)保留與反歧視相關(guān)的文件。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。