強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動（二）實(shí)施
I. E. 實(shí)施，SA8000：2. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動
1. 行動自由：行動自由條款主要是為了明確工人在完成他們的標(biāo)準(zhǔn)工作日或輪班（例如，通常為8小時）之后應(yīng)能夠自由地離開工作場所。這也是為了保證員工不被所在工作場所內(nèi)或在必要時可以離開；例如，在發(fā)生危險或?qū)λ麄內(nèi)松順?gòu)成威脅的情況。至于衛(wèi)生間的訪問，這確實(shí)關(guān)乎健康和安全問題，在制定政策時應(yīng)把員工的身體健康考慮在內(nèi)。員工有自由離開他們的工作站去洗手間。
2. 為了避免涉及到個人身份證件的尷尬困境，公司應(yīng)為員工提供保存員工貴重物品的安全場所。這樣管理層可不必對員工的護(hù)照或其他個人身份證件進(jìn)行“保護(hù)”（參見本章I.D.4）。
3. SA8000禁止公司在開始就職前或作為就職的條件使員工簽署辭職信。事先準(zhǔn)備辭職信的做法不符合SA8000的規(guī)定，因?yàn)楣酒仁箚T工簽署一份如果不是出于自愿他們大可不必簽署的文件，而且在許多情況下，這可被解釋為在雇員放棄他/她指定的紀(jì)律程序和訴訟程序，法定遣散費(fèi)或失業(yè)救濟(jì)金等權(quán)利。
4. 培訓(xùn)：一些公司贊助培訓(xùn)工人，在某些情況下會要求員工簽署一份為公司工作一段時間的合同，例如3?4年，使公司在支付培訓(xùn)費(fèi)用后獲得利益。如果員工完全不能離職，這就是強(qiáng)制勞動的一種。然而在很多情況下，如果員工離職他們承受風(fēng)險只有糟糕的推薦或喪失未來在公司中的機(jī)會；如果是員工自愿參加培訓(xùn)并同意合同條款，那么這就不屬于強(qiáng)迫勞動。但是如果用培訓(xùn)束縛住員工的工作；或工人都是外來務(wù)工人員且沒有辦法回家，那么這是極有可能強(qiáng)迫勞動的一種形式。審核員需要通過員工訪談和事件背景的細(xì)察來分析當(dāng)時的情況，這可能會對實(shí)際被要求參加培訓(xùn)且/或無法離開其工作的員工造成壓力（例如，他們在該國家沒有合法身份，沒辦法回國/回家）（另請參見本章I.D.2）。
對于培訓(xùn)成本和對員工終止合同產(chǎn)生的潛在影響，應(yīng)該明確的是，公司應(yīng)負(fù)責(zé)支付工人與其工作相關(guān)的所有培訓(xùn)費(fèi)用。因此如果員工決定要離職，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不得妨礙或拖延工人從公司離開，或以任何工資捆綁的方式要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)后才可離職。通常合同會指定一個時間段，常常為30天，在此期間，無論是員工或雇主都可以在給與對方通知后，選擇和對方終止合同。
5. 高等教育學(xué)歷：有一些公司和其員工就以下安排達(dá)成協(xié)議：公司為員工支付獲取高學(xué)歷的費(fèi)用，條件是員工畢業(yè)后要至少為該公司工作三年；或者員工必須償還雇主所有的學(xué)費(fèi)。如果雙方就明確的書面條款自愿達(dá)成協(xié)議，這種情況則不屬于強(qiáng)迫勞動。但是，類似的貸款，使得（和貸款一樣）無論是貸款人與借款人都要承擔(dān)風(fēng)險。對于員工，這種風(fēng)險的后果不能變成任何形式的強(qiáng)迫勞動。這意味著，員工可以拖欠貸款，但是其承受的風(fēng)險應(yīng)該是合理的，或者在合同中明確闡述的（例如，不會得到公司未來的推薦）。
6. 辭職：如果雇主要求申請離職的員工繼續(xù)工作兩周，直到該公司找到替代人員，那么雇主必須“詢問”員工對此的意愿，而不是“要求或強(qiáng)制”員工繼續(xù)上班。如果員工非自愿繼續(xù)工作，那么這種情況不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在一些國家，給用人單位提前兩周通知是普遍的做法，但是，請注意，這通常是事先雙方自愿的同意合同的條款；而且在任何情況下，即使員工出乎意料的離開，不能扣押員工的之前工作應(yīng)得的薪水。然而，公司不顧所需的時間要求員工繼續(xù)留在崗位工作直到該公司找到替代人員的情況卻并不少見，尤其是對于在勞動力市場緊縮的情況下找到有技術(shù)要求崗位的替代人員。這是SA8000不允許的。
7. “自愿書”是一些公司為了證明員工是自愿加班而讓員工簽署的證明書，但是此證明書不足以證明員工是否同意。審核員要用員工訪談、利益相關(guān)方的信息和當(dāng)前可用的申訴制度以核實(shí)員工是否是自愿參與加班工作，以及其它與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的活動。審核員還應(yīng)該在SA8000員工代表訪談中包括此話題。