1.6 對質(zhì)量評定人員提供正規(guī)的培訓(xùn)，以執(zhí)行指定的測試和質(zhì)量評定，且應(yīng)對其能力進(jìn)行評估。
（規(guī)程、記錄及觀察）
滿分 （10 分）：檢查人員應(yīng)審核培訓(xùn)記錄和規(guī)程，并確定執(zhí)行測試和質(zhì)量檢查的人員是否受
到適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)指派任務(wù)的培訓(xùn)，包括所有任何從事理化分析的工作人員?？梢酝ㄟ^記錄審核
和現(xiàn)場觀察驗證質(zhì)量評定人員的培訓(xùn)狀況。
培訓(xùn)程序應(yīng)包括：
? 定義所需要技能和培訓(xùn)方法。
? 包括評定培訓(xùn)效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。衡量標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)習(xí)評定步驟或任務(wù)，以及由主管人員根據(jù)一整套已定義的標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行測試或評定。
? 員工接受初始培訓(xùn)及年度更新培訓(xùn)的證據(jù)，例如圓滿完成測試的檢查單以及主管人員的評估表。
? 如果由于人員已經(jīng)在公司內(nèi)有長久工作經(jīng)驗，則可以認(rèn)為這些人員已經(jīng)符合初始培訓(xùn)的要求，但此僅限于在百勝質(zhì)量評估系統(tǒng)實施前所發(fā)生的狀況。
輕微不符 （7 分）：
? 培訓(xùn)記錄存在個別遺漏。（日期或會議記錄缺失）。
? 培訓(xùn)程序缺少以上要素之一
嚴(yán)重不符 （3 分）：符合以下情況之一將構(gòu)成嚴(yán)重不符：
? 培訓(xùn)和/或跟蹤記錄有許多遺漏。
? 沒有全部測試人員的培訓(xùn)記錄。
? 培訓(xùn)程序缺少以上二個要素
零分：符合下列情況之一將被給予零分處理：
? 缺少成文的人員培訓(xùn)程序。
? 培訓(xùn)程序缺少多個要素
? 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，工作人員不知道如何正確實施測試或計算結(jié)果。
1.7 供應(yīng)商根據(jù) 百勝的要求提供測試報告。（記錄）
滿分 （15 分）：供應(yīng)商應(yīng)提交所有必需的和需要的信息和報告。信息需要準(zhǔn)確、完全并及時的提交到百勝工程部。百勝需要就何時應(yīng)該提交何種報告等與供應(yīng)商進(jìn)行溝通。如果供應(yīng)商沒有被要求提供報告，審核員在評定該項時就選擇“不適用”。如果審核采用的是外部審核
員，他們也許需要就此與百勝工程部進(jìn)行確認(rèn)。
輕微不符 （10 分）：
? 報告或測試結(jié)果推遲2天。
? 個別提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
嚴(yán)重不符 （5 分）：
? 提交報告或測試結(jié)果的日期推遲2至5天。
? 多次提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
零分：符合下列情況之一將被給予零分處理：
? 未提交報告或測試結(jié)果。
? 提交報告的日期推遲了5天以上。
? 提供數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性失效
1.8 已建立程序確保相關(guān)生產(chǎn)和物料等的重大變更事先告知百勝工程部。（記錄）
滿分 （10 分）：已建立規(guī)程確定對于變更信息（人、機(jī)、料、法、環(huán)）如何及時傳遞給百勝
工程部門。規(guī)程應(yīng)規(guī)定相關(guān)變更應(yīng)在實施前告知百勝并在得到批準(zhǔn)后予以實施。以“無變更“作為理由而不起草相關(guān)程序不能被接受
輕微不符 （7 分）：
? 個別變更信息未預(yù)先及時提供
? 程序缺少一個要素
嚴(yán)重不符 （3 分）：
? 少量變更信息未預(yù)先及時提供。
? 程序中缺少二個要素
零分：符合下列情況之一將被給予零分處理：
? 多個變更信息未預(yù)先及時提供
? 程序缺少多個要素
? 無程序