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12.1 反歧視政策和程序

應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改的程序， 此政策和程序應得以執(zhí)行。

12.2 歧視

不得出現(xiàn)因種族、宗教、性別認知、婚姻或家庭狀況、年齡、政治屬性、國籍、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。

除有法律法規(guī)限制，所有員工（無論合同工或者外包工），都享有相同的權利和福利。

12.3 法律法規(guī)的符合性

以上章節(jié)未包括的所有適用的歧視相關的法律法規(guī)，都應被遵行。