II. B. 遵從的證據(jù)，SA8000: 1. 童工
以下所列明的證據(jù)顯示了公司遵守了標(biāo)準(zhǔn)的要求。清單并非涵蓋了一切的情況，也并非每個要點(diǎn)
都是必須的，而符合以下清單的要求并不保證通過認(rèn)證。審核員應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)際操
作完善擴(kuò)充清單的內(nèi)容，工人所反饋的信息必須保密，以免受到可能的報復(fù)。
1）要了解公司是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，審核員可以與當(dāng)?shù)卣鐣?wù)機(jī)構(gòu)或勞動檢查
部門、當(dāng)?shù)毓昂献饕宰C實(shí)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。
2）有關(guān)青少年工人
工作安排和班次的文件、生產(chǎn)排期文件中的工作時數(shù)，必須真實(shí)反映工人的工作，沒有任何隱瞞
（例如，根據(jù)工廠所提供的工時記錄及產(chǎn)能，報表所體現(xiàn)的產(chǎn)量比實(shí)際的生產(chǎn)能力多）。
3）應(yīng)該有足夠的文件證明工人入職時的年齡，這些證據(jù)包括出生證明、宗教或當(dāng)?shù)赜涗浕蜃o(hù)照。
不濫用學(xué)徒工制度，這樣便可以避免青少年工人在與成年人處于同一工作崗位、工作時間相同的
情況下，得到比的比成年人低的現(xiàn)象；
4）工資表顯示青少年工人和成年工人同工同酬，學(xué)徒計劃必須有一定的期限，并且有當(dāng)?shù)卣?/p>
門的勘漏或在當(dāng)?shù)卣块T進(jìn)行登記。
5）學(xué)徒工的數(shù)量不能過高，這樣便放映了公司并非使用學(xué)徒工替代或規(guī)避招聘長期的成年工人。
6）青少年工人的上課記錄必須體現(xiàn)了工廠在此方面的要求。
7）必須保存定期生活津貼支付記錄、學(xué)費(fèi)、書本或校服費(fèi)用的支付記錄。
8）工人應(yīng)該了解公司的政策，譬如童工補(bǔ)救計劃和青少年工人從事低強(qiáng)度工作管理計劃，這可以
通過工人面談實(shí)現(xiàn)。
9）工人和他們家庭的陳述可以作為證據(jù)。
10）在社區(qū)進(jìn)行訪談，尤其和老師、社會工作者、兒童福利支持者進(jìn)行對話，以確保工廠是否和
他們一道解決童工問題。
II. C. 員工訪談策略，SA8000: 1. 童工
以下內(nèi)容為審核員與從事法律允許低強(qiáng)度工作的兒童和青少年工人進(jìn)行面談時的指引。
審核員在和他們進(jìn)行面談時，必須極其小心。兒童在處事態(tài)度、工作動機(jī)和心理需要方面的表現(xiàn)
與成年人或不從事工作的兒童迥異不同。如果審核小組里面有熟悉兒童發(fā)展問題的成員，則對
審核有很大的幫助。審核員也可以定期咨詢當(dāng)?shù)氐膶＜摇?/p>
審核員必須認(rèn)識到，雇傭童工不是兒童的責(zé)任，而是雇主違反了法律。因此，審核員不能給兒童
這樣的錯覺：他們因?yàn)榉稿e正接受審問和調(diào)查。相反，審核員應(yīng)該營造輕松和友好的氛圍，以更
好的了解童工的實(shí)際情況。在面談的過程中，審核員應(yīng)充分尊重兒童說話和保持沉默的權(quán)利。如
果發(fā)現(xiàn)有童工，審核員應(yīng)建立短期和中期的跟進(jìn)計劃，確保童工有充足的補(bǔ)救措施。
為兒童提供安全和舒適的面談場地極其重要，面談是在離開生產(chǎn)線和管理人員的情況下進(jìn)行，最
好的方式是在工廠以外的地方進(jìn)行。然而，面談時間過長會使兒童感到不舒服、擔(dān)心被管理層或同
事處罰。在午餐休息或工人下班后在宿舍休息的時間和工人進(jìn)行面談就是一個很好的辦法。兒童參
加工作是為了支持家庭，所以審核員可以從家庭的話題入手開始面談：家鄉(xiāng)情況、父母親、兄弟姐
妹等。審核員也可以從稱贊他們懂事開始話題，譬如那么小就在外面工作幫助家里。在很多發(fā)展中
國家，父母都希望孩子們能為家里帶來收入，作為孩子也為能給錢給家里感到自豪。審核員主要了
解以下幾個方面的問題：是否接受過培訓(xùn)以及如何監(jiān)督他們。和兒童進(jìn)行面談的目的是了解他們是
否被正確對待：工作崗位是否合適、每天的工作時間和什么時候開始工作、對工作環(huán)境的意見如
何、進(jìn)廠多久、是否有機(jī)會上課等等。建議審核員提開放式問題，鼓勵他們對自己所處的工作環(huán)境
進(jìn)行評價。例如，你喜歡在這里工作嗎？或者審核員也可以問以下的問題：
你在這里工作了多長時間？
入廠日期是什么時候？
你還想在這里做多久？
你覺得周圍的同事如何？
你這里最好的朋友是誰？
你多久和你父母談話一次？
你們多久見面一次？
下班后你一般做些什么？
長大后你想做什么？
在發(fā)現(xiàn)雇傭青少年工人的情況下，審核員應(yīng)和他們進(jìn)行面談，了解培訓(xùn)內(nèi)容和是否有監(jiān)督情況。
同時，審核員也要和他們的主管進(jìn)行面談，以了解是否一致。青少年工人在健康安全方面的培訓(xùn)
是最少的，但他們卻是最容易受到傷害的。因而，審核員通過面談了解他們在健康安全方面的意
識和應(yīng)變能力變得非常重要。青少年工人在其他待遇方面也容易受到侵害，譬如低工資（比從事
同樣工作的成年人低）和長時間工作。盡管他們知道知道受到不公平的對待，他們也不敢反抗――
這也是雇主愿意聘用青少年工人的原因之一。青少年工人的這種心態(tài)，對于要了解真實(shí)狀況的審
核員而言，的確是一大挑戰(zhàn)?？刂坪妹嬲劖h(huán)節(jié)可以了解其他方法不能得到的信息。