嚴禁童工
保存有系統(tǒng)的個人檔案，包括所有工人的身份和年齡證明。
要求
所有工人（包括合同工人、計件工人、外省勞工、外國進口勞工、散工和臨時工）必須開立個人檔案。
個人檔案必須包括雇用日期（年、月、日）和聘用時的年齡證明。
所有工人（包括合同工人、計件工人、外省勞工、外國進口勞工、散工和臨時工）的個人檔案都需要完整并隨時準備接受檢查。
個人檔案必須在聘用時建立。在核實年齡及建立人事檔案之前，不應允許工人進入生產區(qū)域。
向 Target社會責任審核部門和/或我們指派的第三方審核員提供所有工人的完整個人檔案。
有效措施
個人檔案應標準化，在聘用開始時建立。
所有個人檔案應至少包括下列文件：
?姓名
?地址
?出生日期
?開始工作日期
?證件原件的副本，如身份證、出生證明、護照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。
遵守當地所有關于未成年工的法律。
要求
工廠必須清楚并遵循當地未成年工的法律，包括工作種類、工作條件、工作日、工作時間和加班，以及其它相關內容。
有效措施
仔細地核實和記錄未成年工的年齡。
建立系統(tǒng)，跟進所有年齡介于最低合法未成年工和成年工之間的工人。
建立可以清楚地找出和監(jiān)察未成年工及其工作崗位的系統(tǒng)，同時識別該工作崗位是否基于法律和安全理由不適合未成年工人。
核實所有參與高風險工作的工人已超過這些工種的合法年齡要求，如處理有害物、搬運重物、高空工作等。
培訓未成年工以確保他們完全明白工廠規(guī)章制度，尤其是關于未成年工的法律限制。