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CSC9000T 自我評估表

CSC9000T 自我評估表

 

CSC9000T 自我評估表說明

1.    本自我評估表的制定是為了幫助企業(yè)對應中國紡織企業(yè)社會責任管理體系(CSC9000T)總則及細則的要求,初步評估自身在社會責任方面的符合程度,以便建立、實施、保持并改進企業(yè)社會責任管理體系。

2.    本自我評估表涉及到CSC9000T總則和細則的主要方面,即管理體系、勞動合同、 童工、強迫或強制勞動、工作時間、薪酬與福利、工會組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、以及職業(yè)健康與安全,但并非包括企業(yè)社會責任的一切要求。

3.    企業(yè)在使用本自我評估表時,請根據(jù)自身情況在每個問題后“是”與“否”的方框內(nèi)打鉤,或者在問題后的空格內(nèi)填寫相應答案。

4.    在每一部分問題的末尾有統(tǒng)計表,如:

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

請在空格內(nèi)統(tǒng)計出本部分問題答案為“是”或“否”的問題的數(shù)目?;卮馂?#8220;是”的問題越多,說明企業(yè)在社會責任方面的符合程度越高;如果回答為“否”,說明企業(yè)在相應的方面仍然需要改進。具體說明如下表:

不適用

符合要求

不符合或不完全符合要求

要求不適用于本企業(yè)

回答為“是”的問題越多,說明企業(yè)在社會責任方面的符合程度越高

如果回答為“否”,說明企業(yè)在相應的方面仍然需要改進

 

5.    企業(yè)在完成自我評估后,應填寫《自我評估統(tǒng)計表》,并將結(jié)果匯報給高層管

理者。

 

自我評估統(tǒng)計表

評估負責人:

評估日期:

企業(yè)名稱:

企業(yè)地址:

行政人員總數(shù):

行政人員月平均收入:

工人總數(shù):

工人月平均收入:

 

 

 

要求

回答為“是”的 問題數(shù)目

回答為“否”的問題數(shù)目

1

管理體系

 

 

2

勞動合同

 

 

3

童工

 

 

4

強迫或強制勞動

 

 

5

工作時間

 

 

6

薪酬與福利

 

 

7

工會組織與集體談判權(quán)

 

 

8

歧視

 

 

9

騷擾與虐待

 

 

10

職業(yè)健康與安全

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題總數(shù)

 

 

 

CSC9000T 管理體系要求

1 管理體系

問題

1.1 是否制定了企業(yè)社會責任行為準則?

1.2 是否將企業(yè)社會責任行為準則在顯著的位置張貼?

1.3 是否建立了社會責任管理體系?

1.4 是否制定了社會責任目標、指標和實現(xiàn)方案?

1.5 是否建立了必要的程序來識別和取得有關(guān)社會責任的法律法規(guī)與其他要求?

1.6 是否已經(jīng)任命了管理者代表,以負責社會責任管理體系的組織工作?

如果是,請注明其姓名與職位:

 

1.7 管理人員都知曉勞工法賦予的法律權(quán)利和職責嗎?

1.8 所有員工都知曉勞工法賦予的法律權(quán)利和職責嗎?

1.9 是否制定了新員工的培訓手冊或類似的文件?

1.10 有書面的作業(yè)指導書或工作規(guī)則嗎?

1.11 所有工種都有作業(yè)指導書或工作規(guī)則嗎?

1.12 所有員工都意識到職業(yè)健康與安全的重要性嗎?

1.13 所有員工都清楚他們在實現(xiàn)職業(yè)健康與安全方面的職能與職責嗎?

1.14 是否建立了對有關(guān)社會責任的文件進行控制的程序,以確保文件的有效性?

1.15 建立用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置的程序了嗎?

1.16 有所有員工個人資料檔案嗎(例如:身份證和勞動合同的副本)?

1.17 具備時間紀錄系統(tǒng)(例如:出勤表、打孔卡或時間卡),用來登記每位員工工作日的開始和結(jié)束時間嗎?

1.18 員工有工資清單嗎?

1.19 有關(guān)于健康和安全培訓(例如防火培訓)方面的培訓記錄嗎?

1.20 企業(yè)有具有急救資格證書的員工嗎?

1.21 有電梯和機械設(shè)備的檢查記錄嗎?

1.22 有事故和工傷記錄嗎?

1.23 是否建立了處理實際或潛在的不符合的程序,以采取適當?shù)募m正和預防措施?

1.24 是否定期對企業(yè)社會責任管理體系進行內(nèi)部審核?

1.25 企業(yè)高層管理者是否定期對企業(yè)社會責任管理體系進行管理評審?保存評審記錄了嗎?

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

2 勞動合同

 

問題

2.1 企業(yè)在招用員工時是否與其簽訂了書面的勞動合同?

2.2 員工是否能夠與企業(yè)協(xié)商修改勞動合同中的條款?

2.3 員工是否能夠留存一份《勞動合同》的原件?

2.4 勞動合同是否符合國家勞動法的要求?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

3 童工/未成年工

問題

3.1 目前企業(yè)最小員工的年齡是多少?

年齡

自從 月進入企業(yè)

3.2 企業(yè)雇傭的所有員工都超過法律規(guī)定的最低工作年齡16周歲嗎?

3.3 為保證只聘用超過法律規(guī)定最低工作年齡16周歲的員工,檢查了員工的身份證、出生證明或者其他文件嗎?

3.4 收集所有員工的個人資料并存檔了嗎?

3.5 遵守了保護未成年員工的法律法規(guī)嗎(例如:工作性質(zhì)、工作強度等)?

3.6 雇傭了多少未成年員工(年齡介于1618周歲的員工)?

人數(shù):

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

4 強迫或強制勞動

問題

4.1 員工下班后,任何時間都可以自由離開工廠嗎?

4.2 員工上班時,工作場所是否有暢通的緊急出口(例如:出入口不被鎖?。??

4.3 雇傭后,企業(yè)會把原件,比如身份證、學歷證明或者出生證明,返還給員工嗎?

4.4 企業(yè)在招聘條件中不要求員工交付任何押金嗎?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

5 工作時間

問題

5.1 員工每周正常的工作小時(不包括加班)是多少?

小時數(shù):

工作小時數(shù)符合國家的法律法規(guī)嗎?

5.2 企業(yè)每周正常的工作天數(shù)是多少?

天數(shù):

5.3 能保證員工每7天內(nèi)至少有一天的休息日嗎?

5.4 員工每周平均加班小時數(shù)是多少?

小時數(shù):

5.5 員工每周最多加班小時數(shù)是多少?

小時數(shù):

5.6 加班工作小時數(shù)符合國家法律法規(guī)嗎?

5.7 員工加班能夠按國家勞動法的規(guī)定得到額外的加班報酬嗎?

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

6 薪酬與福利

問題

6.1 企業(yè)中正式的全職員工每月最低基本工資是多少(即,除掉加班報酬、及各種補貼和津貼后的工資)?

數(shù)額:

6.2 當?shù)胤梢?guī)定正式全職員工每月最低基本工資是多少?

數(shù)額:

6.3 每位員工都能得到法律規(guī)定的最低基本工資嗎?

6.4 企業(yè)按什么標準提供加班報酬?

 

正常工作日 %

正常休息日 %

法定假日 %

6.5 法律規(guī)定的加班報酬標準是什么?

 

正常工作日 %

正常休息日 %

法定假日 %

6.6 企業(yè)提供法律規(guī)定的加班報酬給所有員工了嗎?

6.7 懷孕女工能得到法律規(guī)定的津貼和產(chǎn)假嗎?

6.8 企業(yè)為所有員工交納了社會保險嗎(例如:醫(yī)療保險、失業(yè)保險、意外工傷險以及其他)?

6.9 員工在進入企業(yè)時,企業(yè)是否提供清晰的和書面的關(guān)于工資和支付方式的說明?

6.10 所有員工都能收到說明工資數(shù)額的書面工資單嗎?

6.11 員工能每月按時、足額拿到工資嗎?

6.12 學徒工也能如約拿到報酬并依法享受法律規(guī)定的權(quán)利嗎?

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

7 工會組織和集體談判權(quán)

問題

7.1 企業(yè)中是否有工會?

7.2 企業(yè)是否允許員工自由加入工會?

7.3 企業(yè)能否保證員工不會因為加入工會或履行工會職責而遭到打擊報復或明顯不公正的對待?

7.4 工會和員工代表是否有通暢的渠道就企業(yè)社會責任管理體系的修正和改進與企業(yè)管理者溝通?

7.5 根據(jù)法律法規(guī),工會或員工代表可以與企業(yè)進行集體協(xié)商,簽訂集體合同嗎?

7.6 員工能夠匿名投訴嗎(無論問題的大小)?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

8 歧視

問題

8.1 企業(yè)是否能夠保證員工不會因其民族、種族、宗教信仰、殘疾、個人特性等客觀原因受到歧視?

8.2 在招用、培訓、晉級、薪酬、生活福利、勞動保險、解聘、退休等方面,所有員工都得到了平等待遇嗎?

8.3 在招用員工時,企業(yè)是否能夠保證女性與男性有同等的就業(yè)機會?

8.4 男女員工是否能夠同工同酬?

8.5 企業(yè)能保證不會僅以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等原因辭退女工嗎?

8.6 如果企業(yè)中有殘疾人員工,這些殘疾人員工能夠得到適當?shù)膷徫患夹g(shù)培訓嗎?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

9 騷擾與虐待

問題

9.1 企業(yè)管理者尊重員工、維護員工尊嚴了嗎?

9.2 企業(yè)能否保證員工不會受到體罰和毆打?

9.3 管理者能否保證不對員工進行辱罵?

9.4 管理者能否保證不對員工進行威脅?

9.5 企業(yè)是否制定了措施,以杜絕性騷擾?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

10 職業(yè)健康與安全

問題

10.1 企業(yè)是否已經(jīng)基于PDCA運行模式建立并實施了職業(yè)健康與安全管理體系?

10.2 是否制定了書面的職業(yè)健康與安全方針?

10.3 是否將職業(yè)健康與安全方針在顯著的位置張貼?

10.4 是否建立了必要的程序來識別和取得有關(guān)職業(yè)健康與安全的法律法規(guī)與其他要求?

10.5 是否已經(jīng)任命了管理者代表,以負責職業(yè)健康與安全的組織工作?

如果是,請注明其姓名與職位:

 

10.6 所有員工都明確各自工作所承擔的職業(yè)健康與安全的風險以及各自的責任嗎?

10.7 對工作上可能對職業(yè)健康與安全有影響的人員,企業(yè)是否會提供適當?shù)呐嘤栆源_保他們具備相應的能力?

10.8 有職業(yè)健康與安全的培訓記錄嗎?

10.9 企業(yè)是否制定了必要的措施來鑒別、應對可能發(fā)生的對員工健康與安全有影響的意外事件和緊急狀態(tài)?

10.10 企業(yè)是否會定期進行危險辨識和風險評估?

10.11 企業(yè)是否建立了針對職業(yè)健康與安全的糾正和預防措施?

如果是,這些糾正和預防措施在實施之前通過風險評估了嗎?

10.12 是否定期對職業(yè)健康與安全管理體系進行內(nèi)部評審?

10.13 高層管理者是否有定期對職業(yè)健康與安全管理體系進行評審的計劃?保存評審記錄了嗎?

10.14 生產(chǎn)區(qū)域使用通風系統(tǒng)了嗎?

10.15 生產(chǎn)區(qū)域有足夠的照明嗎?

10.16 辦公區(qū)域有足夠的照明嗎?

10.17 生產(chǎn)區(qū)域經(jīng)常保持清潔嗎?

10.18 員工進餐的地方干凈嗎?

10.19 是否為員工提供飲用水?

10.20 提供足夠的、潔凈的員工廁所了嗎?

10.21 提供潔凈的、帶鎖的或者按性別分開的洗?。ɡ纾合词珠g、淋?。┖透略O(shè)施了嗎?

10.22 定期進行職業(yè)健康與安全培訓,并保留培訓記錄嗎?

10.23 企業(yè)各個地方貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎?

10.24 是否保證每一班工作中都有受過急救常識培訓的人員?

10.25 生產(chǎn)區(qū)域備有急救箱嗎?

10.26 能夠保證員工的健康不受工作或者工作環(huán)境的危害嗎?

10.27 企業(yè)備有足夠的人員保護設(shè)備嗎(如護目鏡、手套、耳塞、靴子和防護服等)?

如果員工必須自己支付防護設(shè)備的費用,請說明數(shù)額:

 

10.28 有督促員工使用保護設(shè)備嗎?

10.29 所有使用的化學物品都有文件說明嗎(如化學品安全數(shù)據(jù)表/ MSDS)?

10.30 所有的化學物品都貼上標簽了嗎?

10.31 所有的化學物品都按安全存放規(guī)定儲存了嗎?

10.32 是否以書面的形式,告知所有的員工在處理有危害的和/或有毒化學物品過程中可能會出現(xiàn)的危險,并規(guī)定正確的操作方法?

10.33 能夠保證所有的員工不會受到電力裝置或者電線的傷害嗎(不會遇到絆倒危險或者窒息危險)?

10.34 在需要的地方安置了高壓電標志嗎(例如:主電源、主保險絲)?

10.35 安裝了足量的消防設(shè)備嗎?

10.36 定期對滅火器進行檢查和維護了嗎?

10.37 是否有足夠的員工接受過正確使用滅火器的培訓?

10.38 定期進行消防和疏散訓練嗎(至少一年要進行一次)?

10.39 在消防疏散訓練中,是否所有在場員工都參與?

10.40 各個位置都標有明顯的逃生通道嗎?

10.41 逃生通道/過道沒有雜物堆積嗎?

10.42 逃生通道/過道沒有上鎖嗎?

10.43 每個工作場所都貼有緊急疏散方案嗎?

10.44 每個工作場所都標有緊急出口標志嗎?

10.45 緊急出口可以輕易到達,并且沒有上鎖嗎?

10.46 緊急出口的數(shù)量足以保障在緊急情況下員工的疏散要求嗎?

10.47 機械設(shè)備和電力設(shè)施的安裝有防止員工受傷的必需措施嗎?

10.48 操作機械設(shè)備和電力設(shè)施的人員經(jīng)過了安全規(guī)章和操作方法的培訓嗎?

10.49 能夠保證機械設(shè)備和電力設(shè)施工作性能良好,并且定期進行維護嗎?

10.50 蒸汽鍋爐沒有安裝在宿舍、緊急出口、逃生通道或者樓梯附近嗎?

10.51 易燃氣體、石油、煤炭或者其他易燃物品沒有存放在宿舍、緊急出口、逃生通道或者樓梯附近嗎?

10.52 是否為員工提供宿舍?

如果有,每個宿舍平均住幾個人?

 

宿舍中每名居住者的平均面積是多少平方米?

 

10.53 宿舍和生產(chǎn)區(qū)、倉庫分開了嗎?

10.54 宿舍干凈、安全嗎?

10.55 宿舍中的通風、照明、洗浴設(shè)施等符合相關(guān)要求嗎?

 

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

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