彪馬社會責(zé)任勞工手冊
2009
前言
在 PUMA，我們相信作為在運動休閑領(lǐng)域的一名領(lǐng)先者， 我們有機會和責(zé)任為子孫后
代創(chuàng)造一個更好的世界。我們眼中的一個更好世界—— PUMA Vision——意味著比我
們今天所看到的世界更加安全、更加和平、更加富有創(chuàng)造力。我們相信只要我們堅守
我們的價值觀，不斷激勵人們的熱情和才能、以可持續(xù)及革新的方式工作、盡量做到
公平、誠實、正直及富有創(chuàng)造力，我們一定可以在生產(chǎn)客戶喜愛的產(chǎn)品的同時，將這
個更好的世界一步一步地實現(xiàn)。
在 PUMA，我們致力于將可持續(xù)原則融入我們的商業(yè)活動中。我們盡可能在不影響子
孫后代需求的前提下滿足現(xiàn)代社會的要求。這就意味著我們不僅僅要提供高質(zhì)量的產(chǎn)
品，我們還要確保這些產(chǎn)品是在良好的工作環(huán)境中生產(chǎn)。在這樣的工作環(huán)境中，人權(quán)
及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)都得到尊重。
不管是不是 PUMA 的雇員，PUMA 會針對這些相關(guān)的生產(chǎn)人員承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)
任。然而這種責(zé)任并不能取代或替代我們生產(chǎn)商針對他們自己工廠的責(zé)任。我們的行
為守則就是我們針對生產(chǎn)商而提出的要求。為了進一步細化相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)及幫助生產(chǎn)商
逐步達到我們的要求，我們 PUMA 社會責(zé)任小組編制了三本指引手冊，分別針對環(huán)
境、勞工及健康安全方面的要求。
這些指引并不能代表產(chǎn)品生產(chǎn)地國家的法律。我們生產(chǎn)合作伙伴有責(zé)任確保遵守所有
關(guān)于勞工、健康安全、環(huán)保及產(chǎn)品安全方面的有關(guān)法律法規(guī)。在這三本指引手冊中，
很明確我們的一些要求會高于當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，我們期望我們的合作伙伴嚴格執(zhí)行這
些標(biāo)準(zhǔn)。我們也會不斷地及定期地更新這些手冊，所以我們歡迎如何改進的相關(guān)建議
及意見。
通過遵守這些要求及建議，我們的合作伙伴和我們一起創(chuàng)造一個更美好的世界，從而
為成千上萬的工人及社區(qū)謀福利。PUMA 很認真地看待這種共享的責(zé)任。如果有合作
伙伴不遵守及嚴重違反我們的行為守則及規(guī)定，我們保留隨時中止商業(yè)合作關(guān)系的權(quán)
利。