EICC準則解釋指引
A1.2 制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、
拐賣或奴役勞工。
? 終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓資料規(guī)定工人可以在當?shù)胤?/p>
允許范圍內辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留
工資等相威脅）。政策和程序規(guī)定在自愿或非自愿終止雇傭關系時將根
據(jù)工人已累積的工作小時數(shù)向工人支付適當?shù)慕痤~。
? 其他費用/押金/債務 - 政策/程序清楚地規(guī)定工人無須為雇傭關系支付費
用、押金或發(fā)生債務（一次性付款或分期付款，直接收取或通過從工資
中扣款的方式收?。?。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 政策/程序的詳細信息，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣
或奴役勞工
? 他們如何監(jiān)督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動（如果需要）。
? 如果使用職業(yè)介紹所/承包商，則有哪些協(xié)議要求可用于確保它們遵守相
關政策/程序。
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 已經(jīng)實施了培訓或傳達，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
? 被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣 或奴役勞工的 含義。
注意：仍應在其他有關子節(jié)報告涉及工人雇傭條件的任何不符事項（例如，如果延遲支付工
資或未支付福利，則在 A4 中報告）。
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 無政策或程序（必須包括招聘和雇傭實踐、終止勞動關系和其他費用/
押金/債務）
o 任何政策或程序未遵守法律
o 無培訓或傳達，
o 未監(jiān)控計劃的效果
o 未向分包商和勞工代理有效傳達禁止拐賣或奴役勞工的規(guī)定
o A1.1、A.1.3、A1.4 和 A1.5 中優(yōu)先不符事項
? 輕微：
o 針對招聘和雇傭實踐、終止勞動關系和其他費用/押金/債務制定了政策和程序，
政策和程序遵守法律的規(guī)定，但就直接招聘的工人或通過勞工代理/分包商招聘
的工人而言，其中一個部分（例如，培訓或傳達、監(jiān)控、糾正）缺失。
o 對計劃的效果進行了監(jiān)控，但未完成或未實施發(fā)現(xiàn)的糾正行動
? 不適用：不適用
遠程核查： 否
A1.3 在雇用之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，
向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并
進行口頭解釋，使其理解合同的內容。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當?shù)卣Z言，口頭或通過雇
傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原
籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應包含如下內容：
? 工作性質
? 工作時間、薪水
? 休假權
? 福利（住房、交通、工作服等）
? 將向工人收取什么費用及金額
? 提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險等）
? 工資的扣減。
o 工人雇用條件符合相關的 ILO 公約和法律。
o 如果使用職業(yè)介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協(xié)議，詳細約定這些組
織在它們的業(yè)務經(jīng)營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對于離家后和開始工作之前的流動勞工不得替代合同。
o 若要對合同進行任何更改，則應聲明，并與工人進行合理的溝通，且須遵守所有
法規(guī)。
o 定義的工人小組（學生/實習工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們使用哪幾家職業(yè)介紹所以及有哪些契約性要求來確保符合上述要求
? 已實施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶的期望值（包括員
工結構）。
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 他們何時獲悉雇傭條款和條件，
? 如何傳達的
? 條款和條件的內容
? 條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不
同及原因）
評級：
? 優(yōu)先：
o 替換了合同，條件大大變差（例如，降低了薪水，生產(chǎn)工廠不同，未披露住房、
食品等的費用）
o 未在雇傭之前（如果是流動工人則在離家之前）傳達合同或條件
o 合同包含的表述影響工人自愿終止其勞動合同
? 重大：
o 無合同或者未以當?shù)卣Z言編寫合同，或者未在動身前提供合同（針對流
動工人），但在開始工作之前（對流動工人則是離家前）已經(jīng)傳達了條件
o 合同或傳達的條件不完整（缺少 1 個或多個要素）
o 在受審計方和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%
? 輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款
或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 并 <5% 。
? 不適用：合同并非法律要求。
注：優(yōu)先評級還需要 A1.1 優(yōu)先評級
遠程核查：否