I. SA8000標(biāo)準(zhǔn)：7. 工作時(shí)間
I. A． SA8000：7. 工作時(shí)間的規(guī)定
7.1 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。
7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：
a) 國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；
b) 存在一個(gè)有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
7.3 除非符合 7.4 條（見下款） ，所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。
7.4 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類
協(xié)議應(yīng)符合上述 7.1 條有關(guān)規(guī)定。
I. B． 定義，SA8000: 7. 工作時(shí)間
1. “正常工作周”的最高時(shí)間為48小時(shí)，或指由國(guó)家或當(dāng)?shù)胤?、或是通過集體談判協(xié)議制定的任何低于正常工作周的最高時(shí)間的工作周。
2. “自愿加班”：加班必須出于自愿（除非援引第7.4條），因此用高于工資的額外的費(fèi)用支付作為物質(zhì)激勵(lì)，也是SA8000標(biāo)準(zhǔn)薪酬8.4條中要求的。
3. “正?！敝傅氖墙?jīng)?；蚪^大多數(shù)時(shí)間。
4. “短期業(yè)務(wù)需求”指的是加班費(fèi)的規(guī)劃和支付未能吸引足夠自愿加班的工人的罕見情況。
5. “工人組織”指的是工人出于維護(hù)和持續(xù)改善工作條款和工作環(huán)境而組建的自愿性協(xié)會(huì)。
6. “集體談判協(xié)議”是指由雇主（一名或多名）與一個(gè)或多個(gè)工人組織通過協(xié)商達(dá)成的一份合約，其中規(guī)定了就業(yè)條款和雇傭條件。
I. C． 目的，SA8000: 7. 工作時(shí)間
SA8000旨在限制工作時(shí)間的普遍陋習(xí)，特別是加班費(fèi)。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在絕大多數(shù)情況下必須明確說明加班時(shí)間是出于真正的自愿性。此規(guī)定的一個(gè)例外情況是：在明確、特定的條件下（第7.4條規(guī)定），集體談判協(xié)議允許加班的需要。即使這樣，公司仍應(yīng)該：
a) 盡可能的為員工個(gè)人或家庭提供津貼；和
b) 每周加班時(shí)間不能夠超過12小時(shí)。通常參考的最高加班時(shí)間“60小時(shí)規(guī)則”是例外情況，不是規(guī)定。如果當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作周少于48小時(shí)，那么工作時(shí)間應(yīng)少于60小時(shí)。限制工作時(shí)間的原因是為了降低事故的發(fā)生率，促進(jìn)工作和生活更好的平衡，減輕工人與工作相關(guān)的壓力。
2. 雇主必須遵守公共假期相關(guān)的國(guó)家法律。其目的是讓員工正常地獲得有關(guān)法律部門制定的公共假期（或等值的補(bǔ)償時(shí)間或工資）。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雇主應(yīng)對(duì)在工場(chǎng)的所有員工負(fù)責(zé)，無論是誰是工資的直接支付人。
3. 在7.2條和7.4條中制定的例外條款，其目的是尊重當(dāng)?shù)厍闆r是：國(guó)家法律和通過自由協(xié)商制定的集體談判協(xié)議允許加班的需求（7.4條）或平均的工作時(shí)間（7.2條）。然而，這兩個(gè)例外情況的成立必須被法律允許，而且也要通過合法的集體談判協(xié)議。
I. D． 解讀和實(shí)施，SA8000: 7. 工作時(shí)間
1. 員工的工作時(shí)間不能超過國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作周，每周工作時(shí)間絕對(duì)不能超過48小時(shí)，加班時(shí)間不能超過12小時(shí)，而且后者只能是非規(guī)律性情況。這適用于所有的情況，即使國(guó)家或當(dāng)?shù)胤苫蛑挥袇f(xié)商的集體談判協(xié)議允許更多的工作時(shí)間，額外的或經(jīng)常加班。在任何情況下加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，即使表面上員工同意放棄對(duì)該限制的權(quán)利。
2. 用人單位確保加班自愿性的體系文件，應(yīng)該包括管理層與工人之間就此問題達(dá)成的所有協(xié)議的綜述，包括所有加班時(shí)間的分配和薪酬的所有協(xié)議。
3. 其實(shí)對(duì)任何工作天沒有任何明確的工作時(shí)間限制，但是往往是由國(guó)家法律規(guī)定，以及SA8000要求其遵守所有適用的法律。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作周的工作時(shí)間做出了明確的限制（每周最長(zhǎng)是48小時(shí)，如果有國(guó)家法律規(guī)定的話，時(shí)間可以更少），在工作六天后至少應(yīng)休息一天，最長(zhǎng)自愿加班時(shí)間為12小時(shí)。
4. 應(yīng)為每一位員工、永久雇員、合同工或臨時(shí)工記錄其每周正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，以證明符合本標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雇主應(yīng)對(duì)在工場(chǎng)的所有員工負(fù)責(zé)，無論是誰是工資的直接支付人。
5. 這些工作時(shí)間的限制和加班的福利也適用于簽署帶有明確工作時(shí)間合同的管理者。其他擔(dān)任重要職責(zé)的管理者在制定自己的工作計(jì)劃和工作時(shí)間的時(shí)候，可以不嚴(yán)格的按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。然而，強(qiáng)烈建議管理者們限制他們每周的工作時(shí)間，同時(shí)保持與預(yù)期的高效的生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)。
6. 對(duì)應(yīng)短期業(yè)務(wù)需求階段的普通工作時(shí)間，其中工作情況需要不定時(shí)（季節(jié)性）的工作。在這些情況下，員工可能沒有固定的工作時(shí)間安排或者他們的工作時(shí)間不時(shí)被改變。因此，他們的平均工作時(shí)間可能比某特定兩周或更多周期間的工作時(shí)間更多，而且某一個(gè)特定周的工作時(shí)間可能超過48小時(shí)，但是其它時(shí)間是少于該標(biāo)準(zhǔn)的。只有當(dāng)國(guó)家法律和集體談判協(xié)議允許的情況下才允許使用平均工作時(shí)間。一些國(guó)家和某些行業(yè)允許使用平均加班時(shí)間制度，例如可以延長(zhǎng)每月、每周的限制，前提是一段特定時(shí)期的每月或每周加班時(shí)間不能超過了既定的時(shí)間限制。如果國(guó)家法律允許平均工作時(shí)間，SA8000制定的每周時(shí)間的限制依然適用。審核員可以接受這種平均制度，前提是：
a) 在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局驗(yàn)證該許可的合法性；并且
b) 工作時(shí)間未超過SA8000規(guī)定的限度。
如果使用平均制度，必須增加對(duì)自由結(jié)社和集體談判合法性的重視，因?yàn)樗鼈兛梢越o予平均加班時(shí)間制度的授權(quán)。此外，必須對(duì)工人的職業(yè)健康安全進(jìn)行評(píng)估以確保其健康不受平均工作時(shí)間協(xié)議而受到損害。
7. 允許“短期業(yè)務(wù)需求”期間加班指的是加班費(fèi)的規(guī)劃和支付未能吸引足夠自愿加班的工人的罕見情況。這可能包括一些不能預(yù)見的情況，例如惡劣的氣候影響、全國(guó)性災(zāi)害，或者特殊的需求高峰。但是這不包括季節(jié)性生產(chǎn)高峰時(shí)期勞工需求的不可預(yù)見性，因?yàn)閱T工人數(shù)的需求是可以預(yù)測(cè)的。無論該規(guī)定如何，公司應(yīng)始終爭(zhēng)取為職工個(gè)人和其家庭情況給予補(bǔ)貼。
8. 當(dāng)應(yīng)用“自由協(xié)商（達(dá)成）的集體談判協(xié)議”（第7.2（b）和7.4章節(jié)）和“工人組織”（第7.4章節(jié)）術(shù)語時(shí)，“工人組織”的定義和容易辨認(rèn)的要素變得至關(guān)重要。根據(jù)國(guó)際勞工組織的規(guī)定，“工人組織……應(yīng)有權(quán)制定他們自己的章程和規(guī)則，充分自由地選舉他們的工人代表，實(shí)施自我管理和組織活動(dòng)，以及制定他們的計(jì)劃?！?/p>