??6.???????? 女 工
6.1 政策
女工應(yīng)享有尊嚴(yán)和獲得尊重。保障女工在雇傭、升職、薪資福利、工作分配或終止方面享受平等待遇。另外，工廠(chǎng)應(yīng)該照顧女性的特殊需要，特別是在懷孕和哺乳期，給她們提供必要的設(shè)施。
工廠(chǎng)不得以以下原因和員工終止合同：
? 女工懷孕
? 即將休產(chǎn)假
? 產(chǎn)假期間
6.1.1 特殊需要
? 按法律為女工提供產(chǎn)假及產(chǎn)前體檢假期。
? 不得安排女工從事重體力，危險(xiǎn)工種或接觸對(duì)生育產(chǎn)生影響的有害化學(xué)品。
? 不得安排懷孕七個(gè)月以上的女工從事夜班或加班。在有化學(xué)品的工作區(qū)域或從事重體力勞動(dòng)的女工，應(yīng)該進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)至輕勞動(dòng)強(qiáng)度崗位。
? 雇傭超過(guò) 50 名以上女工的工廠(chǎng)，應(yīng)該提供哺乳設(shè)施或設(shè)備，以及根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求對(duì)員工有不到 1 歲的小孩應(yīng)該提供日托設(shè)施。
? 為站立工作崗位的懷孕女工提供坐椅以便休息。
6.2 性騷擾
性騷擾是不受歡迎的與性有關(guān)的口頭或身體行為、性侮辱或歧視性的言語(yǔ)及行動(dòng)。具體形式如下：
? 性侵害
? 不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸、觸摸或拍打
? 性暗示和不受歡迎的意見(jiàn)或貶損的言論，包括任何關(guān)于性取向或個(gè)人愛(ài)好
? 貶低性的邀請(qǐng)或禮物
? 不受歡迎的重復(fù)性的有關(guān)性接觸、喜好的要求
? 粗鄙的暴露行為
? 色情涂鴉或通過(guò)計(jì)算機(jī)、手機(jī)等展示色情或有辱人格的圖片
? 粗言穢語(yǔ)
? 影射性別或性取向，以并損害個(gè)人能力的評(píng)論
? 不受歡迎的評(píng)論他人的外表， 著裝或特性等
? 煽動(dòng)以上任何行為
嚴(yán)厲禁止任何形式的性騷擾。
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