3.4 歧視
3.4.1 人人平等
國(guó)際人權(quán)文獻(xiàn)中涉及歧視的內(nèi)容多于其它勞工準(zhǔn)則。這是因?yàn)樗谢救藱?quán)的基礎(chǔ)是人
人平等，尤其在公共生活中。
《 世界人權(quán)宣言》（1948年 ）
人人生而自由, 在尊嚴(yán)及權(quán)利上一律平等。人人享有本宣言所載的一切權(quán)利與自由， 不分種族、
膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治主張、國(guó)籍、社會(huì)來(lái)源、出身或其它狀況。
《 公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》 （ 1966年 ）
人人在法律面前平等，受法律平等保護(hù)。因此，法律應(yīng)禁止任何基于種族、膚色、性別、語(yǔ)言、
宗教、政治主張、國(guó)籍、社會(huì)來(lái)源、出身或其它狀況而產(chǎn)生的歧視，保證人人得到平等有效的保護(hù)。
3.4.2 3.4.2 工作能力與個(gè)人特征 工作能力與個(gè)人特征
在雇用過(guò)程中歧視性行為時(shí)有出現(xiàn)，這在工廠特別明顯。但是，考慮到復(fù)雜的文化、社會(huì)以及政
治影響，在外商投資企業(yè)中歧視的表現(xiàn)形式可能非常微妙而又復(fù)雜。然而，在雇用的各個(gè)方面，包括
招工、試用、培訓(xùn)、晉升、報(bào)酬、福利、紀(jì)律處分以及解雇，必須根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作表現(xiàn)來(lái)
對(duì)待員工，而不是基于任何個(gè)人特征。
《 世界人權(quán)宣言》 （ 1948年 ）
人人有權(quán)享受公正合適的報(bào)酬，不受任何歧視。
《 經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利國(guó)際公約》 （ 1966年）
本公約締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正良好的工作條件，至少保證給予所有工人公平工資和同工
同酬，尤其要保證婦女享受不低于男子所享受的工作條件，并享受同工同酬。依據(jù)資歷和能力，人人
在工作中有適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)。
《消除形形色色種族歧視國(guó)際公約》（1966年）
種族歧視指基于種族、膚色、血統(tǒng)或人種而進(jìn)行區(qū)別、排斥、限制或優(yōu)惠，其目的在于抵消或損
害在平等地位上承認(rèn)、享受或行使政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化或公共生活任何其它方面的人權(quán)及基本自
由。
《 消除各種歧視婦女公約》（ 1979 年）
鑒于歧視婦女違反權(quán)利平等原則，踐踏人類尊嚴(yán)，阻礙婦女與男子平等參加國(guó)內(nèi)政治、社會(huì)、經(jīng)
濟(jì)與文化生活，妨礙社會(huì)繁榮和家庭發(fā)展，束縛婦女服務(wù)其國(guó)家與人類的潛力，本公約締約各國(guó)應(yīng)采
取適當(dāng)措施消除在雇用中對(duì)婦女的歧視，以確保婦女享有與男子平等的權(quán)利，尤其在工作權(quán)利和同等
就業(yè)機(jī)會(huì)方面，包括在招聘選拔時(shí)使用同等標(biāo)準(zhǔn)，晉升權(quán)利，工作保障和福利，同等報(bào)酬，社會(huì)保障
（尤其在退休、失業(yè)、疾病、因病衰而喪失工作能力情形下），以及帶薪休假的權(quán)利。
為防止婦女因結(jié)婚生育受到歧視，保障其工作權(quán)利，本公約締約各國(guó)應(yīng)采取適當(dāng)措施禁止因懷孕
或休產(chǎn)假而解雇婦女。
《 保護(hù)外來(lái)工及其家庭成員權(quán)利國(guó)際公約》（1990 年）
在報(bào)酬以及其它工作條件方面，外來(lái)工應(yīng)享受不低于雇用國(guó)家本國(guó)工人的待遇，如加班、工作時(shí)
數(shù)、每周休息、有薪假期，安全、健康和終止雇用關(guān)系。
3.4.3 關(guān)注焦點(diǎn)
國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立兩個(gè)基本目標(biāo)：
1． 保障在培訓(xùn)、雇用、晉升、組織和決策等方面機(jī)會(huì)均等，保障在報(bào)酬、福利、社會(huì)保障和福利
服務(wù)上的平等條件。
2． 保護(hù)婦女工人的工作條件，特別是要避免對(duì)生育造成影響。
下列公約體現(xiàn)了聯(lián)合國(guó)人權(quán)文獻(xiàn)中提出的原則，建立了關(guān)于歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)：
? 《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（1958年）
? 《同酬公約》（1951年）
? 《有家庭責(zé)任工人公約》（1981年）
? 《保護(hù)生育公約》（1919年）
? 《保護(hù)生育公約》（修訂本）（1952年）
? 《（婦女）夜間工作公約》（修訂本）（1948年）
? 《夜間工作公約》（1990年）
? 《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》（1983年）
? 《私營(yíng)雇用機(jī)構(gòu)公約》（1997年）
? 《雇用服務(wù)公約》（1948年）
? 《終止雇用公約》（1982年）
? 《轉(zhuǎn)移就業(yè)公約》（修訂本）（1949年）
? 《外來(lái)工公約》（補(bǔ)充規(guī)定）（1975 年）
3.4.4 保障雇用
國(guó)際勞工組織在《組織和集體談判公約》中規(guī)定在雇用中保護(hù)員工不受反對(duì)工會(huì)的歧視。在《員工代表公約》（135 號(hào)文，1971 年）中規(guī)定在雇用中保護(hù)員工不受反對(duì)其他形式工人代表組織的歧視。
在工會(huì)受法律限制而其它非工會(huì)形式的工人代表組織得到許可的情況下，這些工人代表組織應(yīng)符合《員工代表公約》中關(guān)于工人代表組織的原則。