3.4 歧視
3.4.1 人人平等
國際人權(quán)文獻中涉及歧視的內(nèi)容多于其它勞工準(zhǔn)則。這是因為所有基本人權(quán)的基礎(chǔ)是人
人平等，尤其在公共生活中。
《 世界人權(quán)宣言》（1948年 ）
人人生而自由, 在尊嚴(yán)及權(quán)利上一律平等。人人享有本宣言所載的一切權(quán)利與自由， 不分種族、
膚色、性別、語言、宗教、政治主張、國籍、社會來源、出身或其它狀況。
《 公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》 （ 1966年 ）
人人在法律面前平等，受法律平等保護。因此，法律應(yīng)禁止任何基于種族、膚色、性別、語言、
宗教、政治主張、國籍、社會來源、出身或其它狀況而產(chǎn)生的歧視，保證人人得到平等有效的保護。
3.4.2 3.4.2 工作能力與個人特征 工作能力與個人特征
在雇用過程中歧視性行為時有出現(xiàn)，這在工廠特別明顯。但是，考慮到復(fù)雜的文化、社會以及政
治影響，在外商投資企業(yè)中歧視的表現(xiàn)形式可能非常微妙而又復(fù)雜。然而，在雇用的各個方面，包括
招工、試用、培訓(xùn)、晉升、報酬、福利、紀(jì)律處分以及解雇，必須根據(jù)個人的工作能力和工作表現(xiàn)來
對待員工，而不是基于任何個人特征。
《 世界人權(quán)宣言》 （ 1948年 ）
人人有權(quán)享受公正合適的報酬，不受任何歧視。
《 經(jīng)濟社會文化權(quán)利國際公約》 （ 1966年）
本公約締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正良好的工作條件，至少保證給予所有工人公平工資和同工
同酬，尤其要保證婦女享受不低于男子所享受的工作條件，并享受同工同酬。依據(jù)資歷和能力，人人
在工作中有適當(dāng)?shù)臅x升機會。
《消除形形色色種族歧視國際公約》（1966年）
種族歧視指基于種族、膚色、血統(tǒng)或人種而進行區(qū)別、排斥、限制或優(yōu)惠，其目的在于抵消或損
害在平等地位上承認(rèn)、享受或行使政治、經(jīng)濟、社會、文化或公共生活任何其它方面的人權(quán)及基本自
由。
《 消除各種歧視婦女公約》（ 1979 年）
鑒于歧視婦女違反權(quán)利平等原則，踐踏人類尊嚴(yán)，阻礙婦女與男子平等參加國內(nèi)政治、社會、經(jīng)
濟與文化生活，妨礙社會繁榮和家庭發(fā)展，束縛婦女服務(wù)其國家與人類的潛力，本公約締約各國應(yīng)采
取適當(dāng)措施消除在雇用中對婦女的歧視，以確保婦女享有與男子平等的權(quán)利，尤其在工作權(quán)利和同等
就業(yè)機會方面，包括在招聘選拔時使用同等標(biāo)準(zhǔn)，晉升權(quán)利，工作保障和福利，同等報酬，社會保障
（尤其在退休、失業(yè)、疾病、因病衰而喪失工作能力情形下），以及帶薪休假的權(quán)利。
為防止婦女因結(jié)婚生育受到歧視，保障其工作權(quán)利，本公約締約各國應(yīng)采取適當(dāng)措施禁止因懷孕
或休產(chǎn)假而解雇婦女。
《 保護外來工及其家庭成員權(quán)利國際公約》（1990 年）
在報酬以及其它工作條件方面，外來工應(yīng)享受不低于雇用國家本國工人的待遇，如加班、工作時
數(shù)、每周休息、有薪假期，安全、健康和終止雇用關(guān)系。
3.4.3 關(guān)注焦點
國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立兩個基本目標(biāo)：
1． 保障在培訓(xùn)、雇用、晉升、組織和決策等方面機會均等，保障在報酬、福利、社會保障和福利
服務(wù)上的平等條件。
2． 保護婦女工人的工作條件，特別是要避免對生育造成影響。
下列公約體現(xiàn)了聯(lián)合國人權(quán)文獻中提出的原則，建立了關(guān)于歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)：
? 《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（1958年）
? 《同酬公約》（1951年）
? 《有家庭責(zé)任工人公約》（1981年）
? 《保護生育公約》（1919年）
? 《保護生育公約》（修訂本）（1952年）
? 《（婦女）夜間工作公約》（修訂本）（1948年）
? 《夜間工作公約》（1990年）
? 《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》（1983年）
? 《私營雇用機構(gòu)公約》（1997年）
? 《雇用服務(wù)公約》（1948年）
? 《終止雇用公約》（1982年）
? 《轉(zhuǎn)移就業(yè)公約》（修訂本）（1949年）
? 《外來工公約》（補充規(guī)定）（1975 年）
3.4.4 保障雇用
國際勞工組織在《組織和集體談判公約》中規(guī)定在雇用中保護員工不受反對工會的歧視。在《員工代表公約》（135 號文，1971 年）中規(guī)定在雇用中保護員工不受反對其他形式工人代表組織的歧視。
在工會受法律限制而其它非工會形式的工人代表組織得到許可的情況下，這些工人代表組織應(yīng)符合《員工代表公約》中關(guān)于工人代表組織的原則。