全球社會(huì)責(zé)任合規(guī)方案
供應(yīng)商社會(huì)和勞工管理系統(tǒng)參考工具
關(guān)于全球社會(huì)責(zé)任合規(guī)方案 | GSCP
GSCP 編制目的及其適用范圍
全球社會(huì)責(zé)任合規(guī)方案旨在制定一套可持續(xù)提高全球供應(yīng)鏈的勞工標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任最佳
行為準(zhǔn)則。為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，一些國際采購商創(chuàng)立了全球社會(huì)責(zé)任合規(guī)方案 (GSCP)，希望協(xié)作改善他
們在很大程度上共享的供應(yīng)源的（道德、社會(huì)和環(huán)境領(lǐng)域的）可持續(xù)性。為此，這些公司共同商討制
定一套全球通用、可持續(xù)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任最佳行為準(zhǔn)則。
GSCP適用范圍：
● 社會(huì)和勞工實(shí)踐
● 特定地點(diǎn)環(huán)境實(shí)踐（非產(chǎn)品相關(guān)） 該方案適用于供應(yīng)鏈的各級(jí)供應(yīng)商。
GSCP 既不是一項(xiàng)監(jiān)測舉措，也無法取代現(xiàn)有系統(tǒng)。GSCP 不 參與任何認(rèn)證活動(dòng)，因其必須保持其作
為一套不結(jié)盟、中立的參考框架的特質(zhì)。
GSCP 參考工具
為了促進(jìn)趨同，GSCP 開發(fā)了一套參考工具和流程，以基于現(xiàn)有最佳實(shí)踐統(tǒng)一解釋供應(yīng)鏈的公平勞工/
社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境保護(hù)要求及其具體實(shí)施辦法。
用戶與用法
這些工具可供所有人免費(fèi)使用。用戶包括 GSCP 會(huì)員及非會(huì)員公司、供應(yīng)商和制造商。
同時(shí)也歡迎多方利益相關(guān)者的機(jī)構(gòu)、審核機(jī)構(gòu)及其他方案所有者使用 GSCP 參考工具。
用戶可自行對參考工具作出如下處理：
● 將其整合到自己的系統(tǒng)內(nèi)；或者
● 將其作為參考工具使用，以通過 GSCP 等效流程對比自己現(xiàn)有的工具。
責(zé)任
GSCP 不會(huì)利用 GSCP 參考工具或任何標(biāo)準(zhǔn)，以任何方式來對用戶供應(yīng)鏈的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)測或?qū)徍恕?/p>
部分或完全接受一個(gè)或多個(gè)參考工具不得被視為已進(jìn)行嚴(yán)格充分的評估。工具使用、用戶供應(yīng)鏈的合
規(guī)性監(jiān)測及與之相關(guān)的任何嚴(yán)格評估責(zé)任均由用戶承擔(dān)。用戶必須根據(jù) GSCP 規(guī)定的條款使用 GSCP
名稱或標(biāo)識(shí)。用戶可訪問 GSCP 網(wǎng)站 (www.gscpnet.com) 以了解這些條款。
關(guān)于供應(yīng)商社會(huì)和勞工管理系統(tǒng)參考工具 | SLMS
在下文中，供應(yīng)商社會(huì)和勞工管理系統(tǒng)簡稱為 SLMS。該工具旨在 為供應(yīng)商及參與全球供應(yīng)鏈運(yùn)營的
所有相關(guān)者提供指引。
參考工具的依據(jù)
該參考工具隸屬于 GSCP 系列參考工具， 專門為統(tǒng)一解釋健全社會(huì)和勞工標(biāo)準(zhǔn)及其具體實(shí)施辦法而開
發(fā)。其基于現(xiàn)有健全和最佳實(shí)踐、方式及標(biāo)準(zhǔn)，并考慮到了很多供應(yīng)商均已建立或正在使用管理系統(tǒng)
以改善勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作環(huán)境這一實(shí)際情況。該參考工具的框架特意定在通用層面，而不是針對適用于
特定行業(yè)或國家的流程。因此，該參考工具可用于提供建立新的管理系統(tǒng)所需的框架，或用作完善或
拓展現(xiàn)有管理系統(tǒng)的基準(zhǔn)。
建議不要將該參考工具作為綜合指導(dǎo)文檔或涵括強(qiáng)制性要求的標(biāo)準(zhǔn)使用。其框架可為供應(yīng)商提供有關(guān)
如何構(gòu)建并完善系統(tǒng)的創(chuàng)意和理念，便于供應(yīng)商及參與全球供應(yīng)鏈運(yùn)營的其他相關(guān)者對此知識(shí)框架加
以完善， 并滿足業(yè)務(wù)合作伙伴、 股東、 社會(huì)各界的預(yù)期及其自身的特定需求， 繼而形成最佳實(shí)踐理念。
參考工具的使用
與其他 GSCP 參考工具相比，該參考工具屬于公開資源，可供希望達(dá)成以下目的的任何組織使用：
● 基于最佳實(shí)踐建立社會(huì)和勞工政策、流程及程序管理系統(tǒng)
● 審核其現(xiàn)有管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性
● 內(nèi)部確定其現(xiàn)有管理系統(tǒng)中有待加強(qiáng)最佳實(shí)踐的領(lǐng)域和空間
● 確定系統(tǒng)內(nèi)可能給員工帶來風(fēng)險(xiǎn)之處或有待完善之處參考工具的用戶
● 該參考工具專為供應(yīng)鏈的各級(jí)供應(yīng)商公司及向買家供應(yīng)產(chǎn)品的其他組織設(shè)計(jì)，
● 但也可供采購組織用于向其供應(yīng)商推廣健全、 高效的社會(huì)和勞工管理系統(tǒng)， 以及利用該系統(tǒng)的具體
實(shí)施辦法向供應(yīng)商提供支持。
審核流程
為了確保 GSCP 參考工具持續(xù)體現(xiàn)現(xiàn)有最佳實(shí)踐并使利益相關(guān)者達(dá)成廣泛共識(shí)，須對所有工具進(jìn)行定
期審核。審核以公共磋商的形式進(jìn)行。審核的時(shí)間安排通常為：方案公開 1 年后進(jìn)行第一次審核 | 2 年
后再進(jìn)行第二次審核 | 此后每 3 年審核一次
社會(huì)和勞工管理系統(tǒng)的潛在好處
盡管存在多種類型的管理系統(tǒng)，但所有管理系統(tǒng)具有一項(xiàng)相同的功能，即通過運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼吆统绦?/p>
來提高效率和組織業(yè)績。社會(huì)和勞工政策管理系統(tǒng)也具有這項(xiàng)功能。這些管理系統(tǒng)可給員工、供應(yīng)商
及其客戶帶來各種好處，并且很多好處是所有人都能夠享受到的。
對供應(yīng)商的好處
高效的社會(huì)和勞工政策管理系統(tǒng)有助于供應(yīng)商從以下幾方面來提高員工穩(wěn)定性、運(yùn)營及成本管理效率：
● 通過提供安全、健康的工作環(huán)境來降低員工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)這也有助于縮減因離職、工傷及職業(yè)病產(chǎn)
生的成本；
● 整合勞工風(fēng)險(xiǎn)管理與相關(guān)的現(xiàn)有管理系統(tǒng)和控制（如質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理）；
● 預(yù)測并避免問題反復(fù)出現(xiàn)；
● 快速、有效地糾正問題；
● 提高合規(guī)程度，繼而減少審核次數(shù)及相關(guān)成本；
● 改善供應(yīng)商與買家和投資者的長期關(guān)系并提高其競爭力和市場準(zhǔn)入；
● 提高員工忠誠度及吸引并留住經(jīng)驗(yàn)豐富的員工的能力；
● 通過改善員工管理關(guān)系與合作來提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
對采購公司的好處
買家和客戶在支持供應(yīng)商開發(fā)適宜的管理系統(tǒng)方面也能發(fā)揮一定的作用。這樣，他們將能夠獲取以下
方面的好處：
● 通過運(yùn)用有利于買家與供應(yīng)商建立和諧關(guān)系的方式來持續(xù)改善工作環(huán)境；
● 降低供應(yīng)鏈的不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
● 降低社會(huì)審核頻率和次數(shù)及相關(guān)成本；
● 提高供應(yīng)的穩(wěn)定性；
● 提高供應(yīng)鏈的效率；
● 提高產(chǎn)品質(zhì)量；
● 降低聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
對員工的好處
高效的社會(huì)和勞工管理系統(tǒng) (SLMS) 有助于員工從以下幾方面獲益：
● 改善工作環(huán)境；
○ 降低受傷風(fēng)險(xiǎn)
○ 改善社會(huì)條件并更好地進(jìn)行社會(huì)對話
○ 加深對其工作權(quán)利的認(rèn)識(shí)和了解
○ 通過更好地了解組織及其策略來改善員工管理關(guān)系
● 引入獨(dú)立申訴機(jī)制；
● 提高就業(yè)質(zhì)量；
● 提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和技能培養(yǎng)；
● 提高員工士氣。