生產(chǎn)商BSCI 2.0 資料袋
實(shí)現(xiàn)全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)責(zé)任
BSCI 2.0系統(tǒng)：重視負(fù)責(zé)任的企業(yè)
就BSCI 2.0 系統(tǒng)而言，參與者旨在在整個(gè)供應(yīng)鏈中增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。這意味著參與者承諾參與并授權(quán)給他們重要的商業(yè)伙伴，以便他們能夠達(dá)到足夠水平的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。最終目標(biāo)是商業(yè)伙伴能夠自主地去管理他們的社會(huì)改進(jìn)過程。關(guān)于您收到的BSCI行為守則中提到的責(zé)任，其中最重要的是：
制定社會(huì)管理體制：你應(yīng)制定一套系統(tǒng)的流程，用以分析、控制和減少與BSCI行為守則之間的差異。
建立一個(gè)穩(wěn)固的投訴機(jī)制：有必要讓員工和利益相關(guān)者更好地參與其中，就其在工作場所任何憂慮的問題系統(tǒng)化地接收、溝通、跟蹤、解決。
分析您的供應(yīng)鏈：優(yōu)先考慮您的最重要的商業(yè)伙伴，并將BSCI要求傳達(dá)給他們。
在BSCI審核之后，制定一個(gè)糾正行動(dòng)方案：當(dāng)被發(fā)現(xiàn)存在與BSCI行為守則之間的差異時(shí)，該糾正行動(dòng)方案應(yīng)包括其根本原因的評(píng)定。
執(zhí)行這些要求時(shí)所需的有用的模板、文檔和指南都可以在BSCI系統(tǒng)手冊中找到。
BSCI 2.0 審核： 有什么期望
BSCI 2.0 審核中的13項(xiàng)績效領(lǐng)域涵蓋其行為守則的價(jià)值觀和原則規(guī)定。通過將其分解成單獨(dú)的、可衡量的部分，該績效領(lǐng)域?yàn)榫唧w的實(shí)施提供了指導(dǎo)。審核評(píng)估公司在所有績效領(lǐng)域和各個(gè)方面的進(jìn)展情況是十分重要的：受審核方需要在整個(gè)范圍內(nèi)達(dá)到績效水平改善的程度要求。
然而，一些績效領(lǐng)域非常關(guān)鍵而且次序不同。值得注意的是，對(duì)某些根本原則的公然和被證實(shí)違反會(huì)導(dǎo)致“立即行動(dòng)”結(jié)果，并不會(huì)提供整體的評(píng)級(jí)。相反，公司會(huì)收到“零容忍的狀態(tài)”評(píng)定。有關(guān)績效領(lǐng)域包括：童工;抵債性勞工; 道德行為; 任何直接威脅到工人的生命、健康和安全的情況。
鼓勵(lì)進(jìn)展的新評(píng)級(jí)系統(tǒng)
對(duì)于每一個(gè)績效領(lǐng)域，審核員對(duì)每個(gè)問題的評(píng)估會(huì)給出具體的評(píng)級(jí)：
總體的評(píng)分是每項(xiàng)績效領(lǐng)域評(píng)級(jí)的綜合成績，反映了公司把BSCI行為守則融入其企業(yè)文化和經(jīng)營中的程度。有五種評(píng)級(jí)結(jié)果（見下表）。受審核方應(yīng)該績效結(jié)果低于D級(jí)別則視為“不可接受”，并且需要該公司的BSCI參與者對(duì)其承擔(dān)密切的監(jiān)督。如果獲得C級(jí)別或D級(jí)別的結(jié)果，受審核方對(duì)BSCI參與者來說可能不代表存在高風(fēng)險(xiǎn)，但是需要后續(xù)的跟進(jìn)審核。獲得A或B評(píng)級(jí)結(jié)果這表明該公司能夠很好地管理自身的能力建設(shè)和持續(xù)改進(jìn)。
BSCI審核評(píng)級(jí)：結(jié)果和后果
| 等級(jí) | 對(duì)受審核方意味著：
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A級(jí) 杰出 | 審核有效期為2年，無需后續(xù)審核
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B級(jí) 良好 | 審核有效期為2年，無需后續(xù)審核
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C級(jí) 可接受的 | 受審核方在審核結(jié)束后的60天之內(nèi)制定出糾正行動(dòng)方案。需要后續(xù)的跟進(jìn)審核。
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D級(jí) 不充分的
| 受審核方在審核結(jié)束后的60天之內(nèi)制定出糾正行動(dòng)方案。需要后續(xù)的跟進(jìn)審核。*
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E級(jí) 不可接受的 | 受審核方對(duì)BSCI參與者來說可能存在高風(fēng)險(xiǎn)。需要后續(xù)的跟進(jìn)審核。 |
| 零容忍 |
要求與受審核方合作的所有BSCI參與者采取立即行動(dòng)（應(yīng)遵循BSCI零容忍協(xié)議）
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