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Adidas驗(yàn)廠咨詢---ADIDAS驗(yàn)廠禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定
| 一、目的: |
| 讓本公司全體員工明確公司對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理規(guī)定。 |
| 二、范圍: |
| 適用于本公司各職能部門。 |
| 二、 運(yùn)作程序如下: |
| 1.為了保障員工的權(quán)利，公司在管理員工的過(guò)程中堅(jiān)決不容許有強(qiáng)迫、恐嚇、懲罰等任何強(qiáng)制員工勞動(dòng)的行為； |
| 2.一律使用員工的身份證明文件的復(fù)印件， 所有員工的身份證明原件都由員工自己保留； |
| 3.公司不收取任何形式的押金及抵押品； |
| 4.所有員工只要提前一個(gè)月通知公司， 都可以自由申請(qǐng)辭工。公司與辭工員工結(jié)算工資，辦理交接手續(xù)； |
| 5.所有員工在上班時(shí)間里有使用洗手間和廁所的自由。 |
SA8000
SA8000.
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WAL-MART
WAL-MART.
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ISO20000認(rèn)證咨詢
ISO20000.
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