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Adidas驗(yàn)廠咨詢(xún)---ADIDAS驗(yàn)廠身份與年齡辯別的管理規(guī)定

 ADIDAS驗(yàn)廠身份、年齡辯別的管理規(guī)定
一、目的:
鑒定偽造或借來(lái)的身份證及辨別員工年齡。
二、責(zé)任:
人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序。
三、方法:
1.把應(yīng)聘者和相片比較。
2.檢查應(yīng)聘者的身份證
A、核對(duì)時(shí)要注意比較應(yīng)聘者的相貌與證件上的相片是否相像;
B、看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大;
C、是否與現(xiàn)行的身份證有異,如顏色深色或較淺色、印功差、式樣有差與相片模糊等,這可能是偽造或借來(lái)的身份證;
 D、向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)其出生年月日、戶(hù)口所在地、身份證號(hào)碼、身份證辦理時(shí)間或其它相關(guān)信息與其所持身份證是否相符;
E、通過(guò)國(guó)家身份證管理網(wǎng)站上查詢(xún);
F、遇有疑問(wèn),可電話(huà)或書(shū)面同應(yīng)聘者戶(hù)口所在地的公安機(jī)關(guān)或戶(hù)口管理機(jī)構(gòu)查驗(yàn)以茲證實(shí)。
四、檢查
A、人事部須在面試時(shí)用本指引所述技巧測(cè)試確認(rèn)應(yīng)聘者的人事資料及身份證的真?zhèn)?。在決定聘用時(shí),實(shí)時(shí)辦理入廠手續(xù)及復(fù)印身份證副本歸檔,并實(shí)時(shí)給員工拍照做廠證;
B、人事部負(fù)責(zé)定期抽查樣本,檢查員工的人事檔案及廠證;
C、當(dāng)發(fā)現(xiàn)身份證展示出任何不正常情況,應(yīng)立刻接見(jiàn)員工,加以確實(shí)。

SA8000

SA8000. 社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún)項(xiàng)目
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WAL-MART

WAL-MART. 沃爾瑪客戶(hù)驗(yàn)廠咨詢(xún)項(xiàng)目
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ISO20000. IT服務(wù)管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢(xún)介紹
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