4.2 童工
嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)雇傭兒童。應(yīng)當(dāng)履行國(guó)家法規(guī)對(duì)于年輕員工的保護(hù)。
國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)條例中規(guī)定最低就業(yè)年齡為15歲，盡管對(duì)于一些新興經(jīng)濟(jì)體允許最低就業(yè)年齡為14歲（第7條中闡述了此種例外情況）。其他情況下，必須遵守各自生產(chǎn)所在國(guó)家的國(guó)家法律?？傊?，更嚴(yán)格的法規(guī)將（優(yōu)先）被適用。這意味著當(dāng)法律要求更高年齡的最低就業(yè)年齡時(shí)，這也將是審核的標(biāo)準(zhǔn)。員工的真實(shí)年齡應(yīng)基于實(shí)際的出生日期，而不是當(dāng)?shù)赜?jì)算年齡的方法，例如中國(guó)的陰歷。
青年員工，在大多數(shù)國(guó)家指的是15至18歲之間的員工，應(yīng)享受特殊的保護(hù)。必須遵守國(guó)際法律對(duì)于此類群體的規(guī)定。例如，規(guī)定出青年員工可以進(jìn)行工作的區(qū)域，每天可以工作多少小時(shí)，以及不能讓他們?cè)诳赡芪：Φ剿麄兊纳眢w或身心發(fā)展的工作區(qū)域進(jìn)行工作。
在審核過程中會(huì)對(duì)以下的幾點(diǎn)進(jìn)行特別的檢查：
--- 所有的員工必須至少應(yīng)達(dá)到法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡。應(yīng)提供以下形式 的年齡證明：身份證、出生證明文件或醫(yī)療文件。管理層應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)的檢查身份證件。不幸的是，在許多國(guó)家偽造假身份證獲取進(jìn)入工作工作是非常常見的現(xiàn)象。
--- 青年工人是達(dá)到最低法定就業(yè)年齡的年輕工人，但還不是法定成年人。對(duì)于青年員工的保護(hù)包括：工時(shí)、醫(yī)療、工作安全和在危險(xiǎn)場(chǎng)所工作方面的工作條例。在任何情況下，雇主必須確保青少年的發(fā)展不會(huì)受到損害。
--- 當(dāng)雇傭還在義務(wù)教育上學(xué)期間的青年員工，要給予他們特殊的保護(hù)工作條例。例如，他們不能在上學(xué)期間進(jìn)行工作；他們每天不能離開家超過10個(gè)小時(shí)以上，包括放學(xué)后/下班后的路程時(shí)間、在校時(shí)間和工作時(shí)間。
--- 還應(yīng)為學(xué)員和實(shí)習(xí)生設(shè)有特殊規(guī)定，例如涉及到培訓(xùn)課程、理論課程、工作時(shí)間和報(bào)酬方面。
如果在生產(chǎn)設(shè)施中發(fā)現(xiàn)非法童工，該生產(chǎn)商應(yīng)對(duì)這些兒童承擔(dān)特別的責(zé)任。對(duì)此也適用于即使雇主對(duì)他/他雇傭的員工是兒童是不知情的情況。
除了要符合適用的國(guó)際和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，還應(yīng)該采取以下措施以防止發(fā)生童工現(xiàn)象：
1. 立即讓兒童停止工作。
2. 免費(fèi)為出現(xiàn)童工的家庭中達(dá)到最低就業(yè)年齡的成員提供工作。或作為選擇，該家庭的兒童應(yīng)接受收入損失的補(bǔ)償，直到兒童達(dá)到就業(yè)年齡為止。
3. 生產(chǎn)商應(yīng)負(fù)責(zé)發(fā)起和資助讓兒童重新融入兒童環(huán)境的適當(dāng)措施。如果需要的話，還應(yīng)向兒童幫助組織或其他專家進(jìn)行咨詢。
4. 生產(chǎn)商必須保證兒童繼續(xù)上學(xué)知道他/她的義務(wù)教育結(jié)束為止、如果義務(wù)教育在最低就業(yè)年齡之前結(jié)束，那么該兒童在達(dá)到法定工作年齡之前應(yīng)繼續(xù)被給予支持。
5. 在完成他/她的義務(wù)教育并達(dá)到最低就業(yè)年齡以后，該兒童方可被雇傭；開始可能是以學(xué)員的身份。