3.8懲戒
3.8.1公平合理對待
這個準(zhǔn)則包含兩個方面。首先，應(yīng)該公平合理地對待他人，任何人都有權(quán)不受虐待和壓迫。其
次，必須保證建立充分有效的申訴系統(tǒng)，使不正確的行為得到恰當(dāng)處理。
《世界人權(quán)宣言》（1948 年）
不得對任何人施以酷刑, 或殘忍的、不人道的、侮辱性的懲罰。
《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》（1966 年）
人人享有人身自由和安全。不得對任何人加以任意逮捕或拘禁。
必須讓員工了解公司的規(guī)章制度，且這些規(guī)章制度以員工可以理解的語言表達(dá)。對員工進(jìn)行規(guī)章
制度培訓(xùn)非常重要，包括違反規(guī)章制度的后果和公司的申訴系統(tǒng)。員工必須有權(quán)對任何不合理的紀(jì)律
處分提出異議。不得武斷地懲戒員工。例如，根據(jù)國際勞工組織《終止雇傭公約》（1982年），除非
因個人工作能力、個人行為或者業(yè)務(wù)要求等正當(dāng)理由，否則不得終止雇用關(guān)系。這些原因都必須依據(jù)
有記錄的事實。
根據(jù)該公約，以下均不是解雇員工的正當(dāng)理由：
工會會員
抱怨雇主
擔(dān)當(dāng)其它員工的代表
種族、膚色、國籍或社會出身
性別、婚姻狀況、懷孕或有家庭責(zé)任
宗教信仰或政治主張
產(chǎn)假期間缺勤
因病缺勤
3.8.2女員工的懲戒
在adidas集團(tuán)業(yè)務(wù)伙伴工廠里多數(shù)員工是婦女，因此考慮主管與生產(chǎn)線工人之間的關(guān)系十分重
要。基于文化和傳統(tǒng)，多種管理風(fēng)格是可接受的，但某些做法是不可容忍的，無論它是否在文化背景
下可否接受。性騷擾或者性虐待，反復(fù)使用粗魯?shù)?、不適當(dāng)?shù)恼Z言，或者任何形式的不適當(dāng)行為，恐
嚇工人的行為，都是不可接受的。
3.8.3對違規(guī)行為的懲戒是否恰當(dāng)?
《禁止酷刑和其它殘忍、不人道或有辱人格的懲罰公約》（1984年）不僅提出有關(guān)戒律的總體原
則，還適用于將員工移交地方當(dāng)局處理來作為懲戒措施的情形。曾經(jīng)發(fā)生過由于工人違背廠規(guī)，例如
盜竊鞋子、設(shè)備、或者材料，工廠經(jīng)理將工人移交地方當(dāng)局。工人因為行使合法勞工權(quán)利，例如罷
工，而被移交警方。
《禁止酷刑和其它殘忍、不人道或有辱人格的懲罰公約》（（1984年）
締約國應(yīng)采取措施防止出現(xiàn)殘忍、不人道或有辱人格的懲罰。而這種處罰是由公職人員或其他代
行公權(quán)的人所實施，或由其唆使同意所造成。
必須遵守工廠所在國家的法律和制度。非常重要的是在任何情況下考慮紀(jì)律措施與員工的非法行
為或者不合理行為是否匹配。