VAP定義
84. 休假：
工人無須工作的日子。
通常，當(dāng)?shù)胤苫驀曳梢竺科咛熘辽傩菁僖惶?，EICC 準(zhǔn)則也有此項規(guī)定。國家法律和當(dāng)?shù)胤?/p>
律也規(guī)定工人有權(quán)享有的法定節(jié)假日天數(shù)。
根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬菊撸ㄈ绻菊邷?zhǔn)許的休息天數(shù)多于法定最少天數(shù)），工人還可能有權(quán)享
有病假、假期、產(chǎn)假、家中急事假及其他特定情況下的休假。休假可能是帶薪休假或無薪休假，這
取決于休假類型、當(dāng)?shù)胤珊凸菊摺?/p>
85. 培訓(xùn)：
關(guān)于某個主題（如：期望、操作機械、政策、流程、權(quán)利、技能或安全）的有組織的上課或教導(dǎo)。
若要作為培訓(xùn)處理，則須記錄那些已參加了培訓(xùn)的工人。（見“溝通”）
86. 人口販運
招聘、窩藏、運送、提供或取得勞工者或服務(wù)者，通過使用武力、欺詐或脅迫，使他們屈從于非自
愿勞役、勞役償債、債務(wù)質(zhì)役，或奴役。（來源：《美國法典》－第 22 篇：對外交易和交往－第
78 章：人口販運受害者保護）
87. 驗證
驗證 是一個流程。它使用客觀證據(jù)，來確認已符合那些界定預(yù)期結(jié)果的要求。當(dāng)已符合所有
要求時，即實現(xiàn) 已驗證狀態(tài) 。
88. 價值觀
您的 價值觀 是對您組織具有重要意義的一般原則和信仰。
89. 具有 VAP 資格
持有由 APM 簽發(fā)的有效的 EICC VAP 資格的審計師（勞工/道德和/或環(huán)境/健康/安全的得分在 3 分或
以上，滿分為 5 分）
90. 核查
核查 是一個流程。它使用客觀證據(jù)，來確認已符合指定的要求。當(dāng)已符合指定的要求時，即實現(xiàn) 已
核查狀態(tài) 。
有許多方式可供用于 核查 已符合要求。例如，您可以做測試、進行演示、開展備選計算，或者可以
在發(fā)出文檔之前先檢查。
91. 愿景
組織的 愿景 描述其未來目標(biāo)以及希望利益相關(guān)方對其作出什么評價。
92. 工資
員工在指定期間內(nèi)獲得的工作時間總報酬和非工作時間總報酬（如帶薪年假和帶薪病假）的合計，
包括經(jīng)常性獎金。它基本上對應(yīng)于“全部現(xiàn)金報酬”這一概念，全部現(xiàn)金報酬是有薪工作的相關(guān)收入
的主要組成部分。它不包括雇主的社會保障繳款。見經(jīng)常性資金和基本工資的定義（ILO，關(guān)于就業(yè)
狀態(tài)國際分類的決議 (ISCE) 1993）。
工資的定義是所做實際工作的報酬，包括計件工資和生產(chǎn)率分配。獎金的定義是在工資之外向特殊的
超出正常期望值的業(yè)績所支付的額外報酬。遵守公司規(guī)章或履行預(yù)期的義務(wù)不能構(gòu)成以獎金進行獎勵
的行為。平等地向所有工人進行的支付（如：“年度獎金”）將被視作工資的一部分，而非獎金。
根據(jù)規(guī)定出于紀(jì)律原因而從工資中扣除的任何金額，將構(gòu)成紀(jì)律性扣除項。從工資中扣除非工作時
間（例如：上班遲到、暫時停職）的工資額不視作紀(jì)律性工資扣除。
93. 檢舉者：
任何揭露公司員工或高級職員的，或者政府官員或官方機構(gòu)的不當(dāng)行為的人。
94. 工作環(huán)境
工作環(huán)境 一詞是指工作條件。它是指影響工作的全部條件和因素。一般而言，它們包括身體、
社會、心理和環(huán)境等諸方面的條件和因素。 工作環(huán)境 包括照明、氣溫和噪音等因素，以及全部的人
體工程學(xué)影響。也包括諸如監(jiān)督實務(wù)及獎勵和表揚項目等事項。所有這些事項都影響工作。
95. 工人住處：
1.) 特建宿舍需符合宿舍要求（見“工人住處”一節(jié)中的定義）
2.) 租用的公寓必須經(jīng)當(dāng)?shù)卣试S，且受審計方必須進行年度風(fēng)險評估、現(xiàn)場檢查及居住者培訓(xùn)（例
如：允許/禁止烹飪、煙霧探測器的重要性、保持走廊干凈、廢物/垃圾處理、報告維修需要，等等）
租用的公寓/住房不可包括排屋、私人住宅、法律禁止的住所，或者預(yù)定不用作工人住處，而是用
于其他特定目的的住處（例如：當(dāng)?shù)厣鐣》炕虍?dāng)?shù)匮a貼住房）
96. 工作時間：
個人從事有償職業(yè)勞動所耗費的時間。這是指員工有償“工作”的實際時間。
國家勞工法律中規(guī)定了工作時間的各組成部分。一些國家規(guī)定工間休息時間是有償工作時間，一些
國家無此項規(guī)定。應(yīng)查閱國家勞工法律，弄明白工作時間各組成部分的定義。餐前和餐后的短暫工
間休息可能被規(guī)定為有償，因而是工作時間，但午餐或正餐可能不是這樣。
如果國家勞工法律中未規(guī)定工作時間的各組成部分，則 EICC 接受，工人享有自由（用午餐/正餐、
吃茶點、休息等等）并且不進行由公司強加的活動（如培
訓(xùn)、行政職務(wù)等等）的那些工間休息為非工作時間。
專門從事商品生產(chǎn)或服務(wù)提供的直接或間接雇用的工人。
? 小時工資因批量生產(chǎn)而升降的任何工人
? 適任何用當(dāng)?shù)丶影喾傻墓と?/p>
97. 未成年工人：
年齡在 16 歲（含）至 18 歲（不含）的工人，被安排的工作并非為了支持學(xué)習(xí)（并且與任何教育機
構(gòu)之間亦無任何安排）。