招聘與對(duì)待外來工指南
除了遵守當(dāng)?shù)胤珊?adidas 集團(tuán)雇用指南所列出的基本要求，工廠在對(duì)待外來工時(shí)應(yīng)考慮以下關(guān)鍵點(diǎn)
并采取行動(dòng)：
總體狀況
工廠的招聘制度必須能夠確定和記錄外來工的法律地位。工廠中有哪些類別的工人？本地工人、
國內(nèi)民工、國際民工還是三者都有？如果有外來工，他們是否合法？他們是否通過正當(dāng)渠道進(jìn)入
工廠？他們的身份證明、簽證和許可證是否有辦理？是否有工人簽證過期而通過廠內(nèi)朋友入廠工
作？如果工人被發(fā)現(xiàn)屬非法身份，這對(duì)此工人會(huì)帶來什么問題？是否有公正辦法遣送回國或獲取
合法身份？誰承擔(dān)費(fèi)用？如何保護(hù)工人？每個(gè)個(gè)案都是不一樣的，很難寫出明確的程序處理遣送
非法工人問題。因而，非常重要的是錄用外來工（無論是國內(nèi)還是國際民工）的工廠能夠確認(rèn)所
有工人有法律地位并建立充分的制度和程序管理外來工。
雇用前和招聘
在管理外來工招聘的各個(gè)方面，工廠建立全面制度，明確界定程序。以下幾點(diǎn)應(yīng)通過內(nèi)部討論后
并入制度和程序中：
·工廠如何招到外來工？通過現(xiàn)有工人的口碑和介紹？還是通過中介機(jī)構(gòu)？工廠如何確保工人身
份合法，沒有被販賣或剝削？
·如果工廠使用中介，中介是否合法運(yùn)作？是政府批準(zhǔn)的中介嗎？工廠是否調(diào)查過中介的業(yè)務(wù)運(yùn)
作以確保其符合當(dāng)?shù)胤珊?adidas 集團(tuán)雇用指南要求？工廠是否監(jiān)控中介的表現(xiàn)？（注：工
人自己可以在入職時(shí)提供寶貴的反饋意見：中介如何對(duì)待他，是否有不當(dāng)之處或收取費(fèi)用。）
招聘過程中涉及到哪些費(fèi)用？中介費(fèi)或傭金？法律要求體檢？培訓(xùn)費(fèi)？交通費(fèi)用（例如飛機(jī)
票、地面交通費(fèi)、本地交通費(fèi)）？路上的食宿費(fèi)？簽證、許可證和其它文件辦理費(fèi)用？誰來支
付這些費(fèi)用？這些費(fèi)用合法合理嗎？工廠是否已就合理費(fèi)用和支付方法與中介達(dá)成協(xié)議？工廠
對(duì)中介費(fèi)、工作簽證許可證費(fèi)用、交通費(fèi)和體檢費(fèi)是否承擔(dān)主要部分？工廠能否確認(rèn)工人支付
的費(fèi)用都是合理的且不會(huì)導(dǎo)致工人一直負(fù)債并每月從工資中扣款還債？
·如果工廠錄用現(xiàn)有工人介紹的外來工，工廠要確保建立明確指南禁止工人向主管或其它有關(guān)人
員支付介紹費(fèi)。收取回扣幫助新員工在廠內(nèi)找工作應(yīng)受到懲戒。
·工廠確保外來工以合理的旅行條件安全往返。
·工廠與工人簽訂合同。除了通常條款外，合同中還列明針對(duì)外來工的項(xiàng)目：上述各項(xiàng)收費(fèi)、往返
家鄉(xiāng)和工廠之間的交通方式（這對(duì)國際民工尤為重要）、年休假和特別探親假等。確保合同符合
相關(guān)法律要求，尤其涉及到外來工，例如合同必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門監(jiān)督下準(zhǔn)備好，在外來工離開
祖國赴廠前簽訂，由本國政府或當(dāng)局認(rèn)可，已經(jīng)工人檢查，由工人與工廠直接簽訂而不是由中介
代表工人或工廠（注：工廠也可以國際勞工組織的外來工合同標(biāo)準(zhǔn)指南為參考）。
·工廠與相關(guān)大使館和政府部門保持聯(lián)系，并參與任何支持外來工的網(wǎng)絡(luò)或團(tuán)體，交流正確管理外
來工的想法和做法。
·工廠在工人檔案中保留身份證明文件和工作簽證、許可證副本。原件由工人保管。如果工人住宿
舍，工廠應(yīng)提供安全儲(chǔ)存空間供工人保存這些證件和其它個(gè)人貴重物品。如果外來工特別要求工
廠代為保管其證件，則必須建立簡明程序讓工人可以隨時(shí)使用或取回他們的證件。