工資和福利
產(chǎn)假
·女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
社會保險
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
·勞動者依法享受社會保險待遇：
1.養(yǎng)老保險
2.失業(yè)保險
3.工傷保險
4.醫(yī)療保險
5.生育保險
《勞動法》第七十三條
·勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
如工廠使用社保批文, 批文須包括:
(由當?shù)乜h級或以上)社保局發(fā)出及蓋章(一年之內(nèi))
·批文須顯示工廠需要購買社保的人數(shù)或比例;
·如工廠沒有購買其中一種批文, 批文內(nèi)須清楚顯示這做法是可以接受的;
·批文須清楚顯示批文的有效日期;
不合理扣款
用人單位不得克扣勞動者工資．
–節(jié)錄自工資支付暫行規(guī)定第十五條
不屬於克扣工資之情況：
·用人單位代扣繳個人之所得稅
·應由勞動者本人負擔之社會保險費用
·法院委托用人單位扣除之費用
·法律要求用人單位代扣繳之其他費用
·代扣勞動者賠償用人單位或他人財產(chǎn)損失
·雇員接受工廠提供的額外服務/商品(住房、膳食）所產(chǎn)生的費用
不合理扣款
·押金
·工具和制服費用
·毀壞生產(chǎn)的扣費(除了法律所容許)
·遲到超額扣款
·互助金(如得到工人書面同意,而且又顯示在工資表上,法律又許可除外)
扣款-住房、膳食、供應品
·所有雇員有權接受或不接受雇主提供的服務，例如住房或膳食。
·雇員接受服務/ 商品的扣款（住房、膳食）不應超過雇主的實際成本。
·工作所須的供應品不應扣款
合法的扣款
若錯失是員工的原因，造成損壞或浪費，而引致經(jīng)濟損失，員工應賠償損失。
賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從工資中扣除，但每月扣款不應超過月標準工資的20%
扣款-賠償經(jīng)濟損失
·賠償經(jīng)濟損失
– 以員工標準工資的20%為上限，
– 可以分期攤還，
– 須保證最低工資。
·在扣款前須確認
– 員工是因為疏忽或故意導致經(jīng)濟損失
– 雇主已提供足夠的教育及培訓
– 應在廠規(guī)中列明各處罰的細節(jié)
生產(chǎn)獎金
工廠可以生產(chǎn)獎金鼓勵生產(chǎn)
– 生產(chǎn)獎金的計算方法要詳細列于廠規(guī)及與員工溝通；
– 給予生產(chǎn)獎金時要確保員工已獲得最低工資，加班費等法定工資。
常見的有關工資方面的違規(guī)事項
·工廠沒有以書面形式各工人解釋工資,福利的計算方法。
·偽造工資記錄。
·工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
·工廠未向工人提供法定的福利待遇。
·工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
·工人不明白工資,加班費如何計算, 特別是件工員工。
·工資記錄反應的資料與員工訪問不一致。
·工廠沒有將工資直接支付給工人。
·工廠不向工人提供工資單
·工廠拖欠工人工資。
·工廠存在個別工資計算錯誤的現(xiàn)象（如計算機或人為錯誤）。
·工資表記錄不完整。
·工廠因工人違反記錄不合法克扣工人的工資。