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一， 生產(chǎn)守則
采購和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，包括兩個(gè)部分：
一，國家評估準(zhǔn)則，它們涉及超出了公司的控制大，外部問題擰個(gè)人業(yè)務(wù)伙伴。這些幫助我們評估的機(jī)會(huì)和做一個(gè)特定國家的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
二。商業(yè)合作伙伴參與條款，其中有大量的問題是由個(gè)別的商業(yè)伙伴可控處理。這些條款的參與是我們的業(yè)務(wù)關(guān)系不可分割的一部分。我們的員工和我們的業(yè)務(wù)伙伴了解，與參與條款規(guī)定不低于滿足我們的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或交貨時(shí)間的重要。
國家評估準(zhǔn)則
眾多的國家，現(xiàn)有或未來的商業(yè)利益，目前的文化，政治，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)情況不同。
在國家評估準(zhǔn)則，幫助我們評估的任何問題，可能目前在我們?yōu)樽约阂?guī)定的道德原則，表示關(guān)注。該指引協(xié)助制定切實(shí)可行的和有原則的商業(yè)決定，因?yàn)槲覀兤胶獾臐撛陲L(fēng)險(xiǎn)，并在特定國家開展業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)遇。具體來說，我們評估是否：
衛(wèi)生和安全條件能夠滿足我們的期望，為雇員及其家屬或本公司的代表;
人權(quán)環(huán)境將使我們能夠進(jìn)行的方式是與我們的全球采購和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則和其他公司的政策一致的業(yè)務(wù)活動(dòng);
法律制度提供必要的支持，以充分保護(hù)自己的商標(biāo)，投資或其他商業(yè)利益，或者為了實(shí)現(xiàn)全球采購和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則和其他公司的政策;
政治，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境將保護(hù)公司的商業(yè)利益和品牌/企業(yè)形象。我們不會(huì)就美國法律禁止的國家開展業(yè)務(wù)。
參與條款
道德標(biāo)準(zhǔn)
我們希望能找出和利用商業(yè)伙伴誰作為個(gè)人和其所有的業(yè)務(wù)行為的道德標(biāo)準(zhǔn)，不符合我們的期望自己的不兼容。
法律規(guī)定
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴，將作為個(gè)人遵守法律，遵守有關(guān)的一切業(yè)務(wù)行為的法律規(guī)定。
環(huán)境要求
只有這樣，我們將與合作伙伴分享我們的業(yè)務(wù)誰對環(huán)境的承諾，誰進(jìn)行的方式，與利維斯公司'一貫的S環(huán)境的商業(yè)理念和指導(dǎo)原則。
社區(qū)參與
我們將有利于商業(yè)伙伴誰分享我們的承諾，改善社區(qū)環(huán)境。
就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
只有這樣，我們將與合作伙伴誰堅(jiān)持以下原則業(yè)務(wù)：
童工：使用童工的行為是不允許的。工人不能低于15歲，不低于強(qiáng)制年輕化將在學(xué)校。我們不會(huì)利用誰使用的合作伙伴在其設(shè)施的童工。我們支持合法的工作場所學(xué)徒計(jì)劃對年輕人的教育有利于發(fā)展。
監(jiān)獄勞動(dòng)/強(qiáng)迫勞動(dòng)：我們不會(huì)利用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)承包關(guān)系，在生產(chǎn)和產(chǎn)品加工。我們不會(huì)使用或購買業(yè)務(wù)合作伙伴或利用監(jiān)獄強(qiáng)迫勞動(dòng)的材料。
紀(jì)律實(shí)踐：我們將不使用的商業(yè)伙伴誰使用體罰或精神或身體其他形式的脅迫。
工作時(shí)間：雖然允許在調(diào)度的靈活性，我們將確定工時(shí)當(dāng)?shù)胤傻南拗疲瑢ふ疑虡I(yè)伙伴誰不超過除了加班他們適當(dāng)補(bǔ)償。雖然我們的合作伙伴誰主張使用不到60小時(shí)每周工作，我們將不會(huì)使用承包誰，定期，在一超過規(guī)定60小時(shí)工作周。應(yīng)該允許雇員至少有一天的休息日7。
工資和福利：我們只會(huì)做誰的合作伙伴提供的工資和福利，遵守任何適用的法律和配合了當(dāng)?shù)氐闹圃旎蚣庸ば袠I(yè)慣例業(yè)務(wù)。
結(jié)社自由：我們尊重工人的權(quán)利和參加自己選擇的組織和集體談判權(quán)。我們希望我們的供應(yīng)商，尊重自由結(jié)社和組織權(quán)利和集體談判而不受非法干擾的權(quán)利。企業(yè)伙伴應(yīng)確保工人誰作出此類決定或參與這些組織不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對象，而這些組織的代表能夠根據(jù)當(dāng)?shù)胤稍O(shè)立或雇主之間的相互協(xié)議或其成員的條件和工人組織。
歧視：雖然我們承認(rèn)并尊重文化差異，我們認(rèn)為，應(yīng)采用工人對他們有能力做這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，而不是個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)。我們將有利于商業(yè)伙伴誰分享此值。
健康與安全：我們只利用商業(yè)伙伴誰提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境工作的工人。商業(yè)合作伙伴誰為工人提供住宿設(shè)施，必須提供安全和健康設(shè)施。
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