7.4 自我評估調(diào)查問卷
制造商___________________________ 訪問日期_____________________
C. 歧視
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| 虐待 |
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C1. 在雇傭關(guān)系中是否禁止針對基于個(gè)人的性別，年齡，宗教，種族，社會地位，社會背景，殘疾，民族與國家起源，國籍，工人組織包括工會中的成員身份，政治面貌，性取向或任何其他個(gè)人特征的歧視？
| 是 | 否 | 不適用 |
| 同工同酬 |
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C2. 完成相同或同等工作的員工是否收到相同的工資？
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D.紀(jì)律處罰措施
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| 虐待 |
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D1. 在工作場所中是否不存在任何形式的體罰、心理上的懲罰、性騷擾、口頭騷擾、虐待或任何其他形式的恐嚇？
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紀(jì)律處罰措施
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D2.紀(jì)律處罰措施是否符合國家法律？
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申訴程序
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D3. 如果員工對其雇傭條款進(jìn)行申訴他們是否不會受到懲罰或報(bào)復(fù)？
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E. 勞動合同
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提供合同
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E1. 所有的員工，無論是固定員工或是臨時(shí)工人，都能收到一份勞動合同嗎？勞工承包商是否為合同工人提供書面勞動合同？
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合同條款
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E2. 勞動合同中是否包括工作條件的詳細(xì)描述，包括就職起始時(shí)間，工時(shí)，薪酬，試用期（如適用），法定假期和離職條款等等？
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