預(yù)防非自愿勞工
2.4 貸款
嚴(yán)禁向工人或求職者提供以債務(wù)擔(dān)?；驈娖葎趧訛檫€貸條件的個人貸款。
2.5 行動自由
所有工人應(yīng)有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同。供應(yīng)商不得限制或約束工人在生產(chǎn)場所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動自由，包括喝水、進出宿舍等，出于工人安全考量且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。供應(yīng)商不得限制工人如廁的時間和頻率，或采取如廁時間不付薪水的做法。
2.6 強迫加班
所有加班都應(yīng)該是自愿行為。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人有權(quán)拒絕加班。供應(yīng)商不得強制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應(yīng)商均不得對拒
絕加班的工人強制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機會，或因拒絕加班而給予紀(jì)律處分。
2.7 生產(chǎn)指標(biāo)
按照《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》規(guī)定，供應(yīng)商不得設(shè)定工人需要超出正常工作時間 (加班除外) 才能完成的生產(chǎn)指標(biāo)或計件工制，以賺取最低法定工資或行業(yè)正常水平工資。
2.8 銀行賬戶
供應(yīng)商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進行薪酬存款除外。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為負責(zé)預(yù)防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其預(yù)防非自愿勞工政策，并定期通過更新培訓(xùn)鞏固知識。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與預(yù)防非自愿勞工相關(guān)的文件。所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。
定義
-適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
-工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。