《工作場所標準》
履行激情誠實多元
這些是體育運動的核心價值。體育運動是愛迪達集團的靈魂。我們以這些核心價值來衡量自己，
也以相同的方式來衡量我們的業(yè)務(wù)伙伴。
順應這些價值觀，我們期望我們的承包商、分包商、供貨商及其他業(yè)務(wù)伙伴，在他們整個的業(yè)務(wù)
過程中竭力做到公平，誠實及負責。
我們以愛迪達集團《工作場所標準》作為工具來協(xié)助我們選擇那些遵守我們的方針及價值的業(yè)務(wù)
伙伴，并與他們維持業(yè)務(wù)關(guān)系?！豆ぷ鲌鏊鶚藴省纷鳛橐惶字笇г瓌t，也幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問題，
并有利于我們與業(yè)務(wù)伙伴一起解決由此所產(chǎn)生的問題。業(yè)務(wù)伙伴將制定及執(zhí)行行動計劃以持續(xù)改善工
廠的工作環(huán)境。這些行動計劃的進展將由業(yè)務(wù)伙伴自身，我們的內(nèi)部審核小組，以及外部的獨立審核
員進行監(jiān)督。
具體來講，我們期望業(yè)務(wù)伙伴在其工作場所執(zhí)行并實施下列標準：
總體原則
業(yè)務(wù)伙伴應該遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
雇用標準
強迫勞工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇用強迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、監(jiān)禁勞工等，均不得雇用。員工不能
在被強迫或任何形式的威嚇下工作，或?qū)⒐ぷ髯鳛檎纹群κ侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_不同政治主張的懲
罰。
童工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲，
則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童。
歧視
業(yè)務(wù)伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關(guān)于招聘、薪資、福利、培訓機會、工作任務(wù)
分配、升遷、獎懲和解聘的決定應該以員工的工作能力作為唯一依據(jù)，而不應以其個人特征或信仰作
為依據(jù)，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取
向、或政治主張。此外，業(yè)務(wù)伙伴必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視，并且為
他們的特殊狀況提供適當?shù)闹С址?wù)。