??8 自愿性雇傭
8.1 政策
制定書面的政策，聲明所有員工都是自愿被雇傭的。工廠不得雇傭任何形式的強迫性或監(jiān)獄勞工。所有員工有權在非工作時間自由地離開廠區(qū)。員工有權在給出適當通知期后離職。
? 工廠不得給予員工大數額的預支工資，以避免導致任何形式的債役勞動。
? 工資和福利應該直接支付給員工本人，而非由他人代領。
? 不得限制員工上洗手間、使用浴室設備、喝水、去餐廳、醫(yī)療室、使用基礎設施和有正當理由去工廠其他部門。
? 工廠應該確保只與不使用任何形式的監(jiān)獄勞工的分包商或供應商合作。
? 工廠應該提供一份勞動合同給員工，其中包含所有法定的雇傭條款。
? 不得收取任何形式的招聘費。工廠應該支付勞動招聘機構收取的“介紹/推薦費”。
? 工廠應該保存員工的身份證及其他證書的影印件，但不得扣留原件。
? 如果工廠通過銀行轉帳支付工資，應確保每位員工都有他們獨立的帳號，由員工全權支配不受工廠干擾。
8.1.1 自愿加班
? 工廠應該確保員工自愿加班。
? 總加班時間每周不得超過 12 小時或法律規(guī)定的更低時數。
? 工廠應該提供培訓給主管/職員，確保他們執(zhí)行自愿加班政策，不強迫工人加班。
工廠應該:
? 在雇傭非本地勞工時應該確保符合法律法規(guī)
? 確保雇傭和加班都是自愿的
? 每位員工都有/ 使用易理解的工時記錄
應該追蹤的關鍵績效指標 ：
? 非本地勞工的流失率
? 每位員工年平均加班時數
? 旺季生產率
? 弱勢員工的數量
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