規(guī)定3.薪酬及福利
IBM 供應(yīng)商應(yīng)起碼遵守所有適用的工資和工時法律和法規(guī)（包括與最低工資、加班工資、計件工資和其他補償部分相關(guān)的法律和法規(guī)）并提供法律要求的福利。
重要基準
IBM 供應(yīng)方行為準則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定：
?按工作所在的國家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
?對于加班時間必須按法律規(guī)定的額外比率補償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時間的報酬至少必須等于正常的時薪。
?雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
注意：
除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
實際違反情況或可能違反情況的示例
?沒有遵守最低工資和加班指南
?工資記錄不正確
?工資誤算
?福利誤算
?工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán)
?薪酬補償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
?不付工資或逾期支付工資
?未能提供雇主／雇員要求的福利
?未能向相應(yīng)的政府機構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。
?未向工人提供工資收據(jù)
評估建議
?確定記錄工人的工作時間的方式并確定時間記錄準確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
?審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計算是否正確。
?評估生產(chǎn)系統(tǒng)對工資的影響，確認生產(chǎn)目標(biāo)沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
?審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
?詢問工人他們是否知道他們的工資計算的方式并確認工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
?確定是否為工人提供了必需的保險。
?確定是否提供了社會保障和其他補貼。
良好管理慣例的示例
?向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數(shù)和加班補償級別。
?針對工資條例對工人進行了培訓(xùn)。
?通過調(diào)查鼓勵工人提出關(guān)于福利的更改／改進建議。
規(guī)定4.工作時間
IBM 供應(yīng)商不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時間，對加班應(yīng)適當(dāng)進行補償。不得要求工人每周工作超過60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最大值較少的國家或地區(qū)，適用該標(biāo)準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。
重要基準
IBM 供應(yīng)商行為準則要求供應(yīng)商做到以下幾點：
?制訂與當(dāng)?shù)胤ǘㄕ９ぷ鲿r間相適應(yīng)的每周工作時間表。
?如果可能需要加班，請?zhí)崆巴ㄖと恕?/span>
注意：
除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
評估建議
?審核記錄工作時間的系統(tǒng)以確定時間記錄得準確完整。
?采訪工人以確定他們是否對供應(yīng)方的加班政策了如指掌。
?審核生產(chǎn)記錄和評估供應(yīng)商避免不必要的或多余的加班。
實際違反情況或可能違反情況的示例
?缺少工作時間記錄、工作時間記錄不正確或無工作時間記錄。
?對實際的工作（下班時間工作）時間不支付報酬。
?加班超出準則中的規(guī)定。
?不提供法定的休息日、節(jié)假日和休假。
?不認可法定的用餐和休息時間。
?工作時間記錄設(shè)備受損。