雇用準則之童工
4.3童工
工作場所標準聲明：
業(yè)務伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規(guī)定完成義務教育的年齡高于十五歲，
則不得雇用低于完成義務教育年齡的兒童。
4.3.1常用術語
1．童工：年齡15歲以下的工人。
2．未成年工：年齡在15到17歲之間的工人。
3．成年工：年齡為18 歲及以上的工人。
4．托兒所：在工廠內(nèi)提供員工子女照顧的設施。在法定產(chǎn)假期滿到子女達到上學年齡期間可以送子
女到托兒所受照顧。（注釋：如果當?shù)胤蓻]有產(chǎn)假規(guī)定，女工可以在生產(chǎn)后回來上班時送
托）。
4.3.2相關法律文件
聯(lián)合國
§《兒童權利公約》，1989年
§《公民權利和政治權利國際公約》，1966 年
§《經(jīng)濟社會文化權利國際公約》，1966 年
國際勞工組織
§《（工業(yè)）未成年人夜班工作公約》，1919 年
§《（工業(yè)）未成年人體檢公約》，1946 年
§《就業(yè)最低年齡公約》，1973 年
§《最惡劣形式童工公約》，1999 年
4.3.3確定不符合項常見范例
童工
x雇用年齡不到15 歲的工人在工廠內(nèi)任何區(qū)域從事任何工作。
x為省錢而使用童工，且不做記錄，不予注冊或隱匿童工。例如，童工在工廠隔離區(qū)內(nèi)工作，向童
工現(xiàn)金支付薪酬而不做任何記錄，童工薪酬低于最低工資標準，也得不到任何福利。
x工人在家讓子女幫助生產(chǎn)產(chǎn)品（適用于當?shù)胤稍试S家庭生產(chǎn)的國家）。
托兒所
x未按法律要求在廠內(nèi)設立托兒所或未對托兒所進行適當?shù)墓芾怼?/span>
x托兒所和與生產(chǎn)區(qū)域沒有明顯區(qū)分，使兒童處于受傷、生病或慢性疾病和死亡等危險之中。
未成年工
x超出法定保護限制使用未成年工。例如，許多地方法律規(guī)定未成年工不得加班。
x讓未成年工從事危害其身心健康發(fā)展的工作。例如，分配未成年工在化學品混合室，制鞋裝配線
或者制衣整燙部門工作。
x未成年工因上班而無法完成學業(yè)。例如，讓未成年工倒班或周末上班，或者不允許未成年工請假
參加考試。
x未成年工因上班而無法獲得額外教育的機會。例如，只向成年工提供職業(yè)培訓或者多技能培訓。
未按當?shù)胤梢?guī)定做定期體檢。
4.3.4體系及文件
除非采取全面質量管理方法來運營工廠，否則，工廠不可能符合童工準則。該方法應涵蓋人力資
源政策及程序，尤其是在招工、員工文檔管理、分配未成年工到某些生產(chǎn)區(qū)域、限制總工作時數(shù)、未
成年工體檢、對主管人員進行當?shù)匚闯赡旯し膳嘤柕确矫妗?/span>