Apple驗(yàn)廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---預(yù)防非自愿勞工(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
預(yù)防非自愿勞工
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或接收人員，以達(dá)到剝削之目的。
供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達(dá)雇傭條件。供應(yīng)商不得在工作場所、進(jìn)出由供應(yīng)商提供的設(shè)施中強(qiáng)制實(shí)行不合理的行動(dòng)限制。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定有關(guān)非自愿勞工行為的書面政策，且該政策需遵循準(zhǔn)則、本標(biāo)準(zhǔn)及適用法律法規(guī)。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其預(yù)防非自愿勞工政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實(shí)預(yù)防非自愿勞工政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防非自愿勞工相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低非自愿勞工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營實(shí)踐
2.1 身份證件
工人應(yīng)自行持有或控制自己所有的身份證件，如護(hù)照、身份文件、旅行證件及其他個(gè)人法律文件。
供應(yīng)商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人使用這些證件。
供應(yīng)商可獲取和保留工人的身份證件原件復(fù)印件 。
2.2 招聘費(fèi)
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘、申請、推薦 、雇用、工作安排或與其雇傭相關(guān)的任何類型的手續(xù)費(fèi)。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。
2.3 押金
除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時(shí)間不應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取此類押金的原因不再存在后的 1 個(gè)月，以先發(fā)生者為準(zhǔn)。
2.4 貸款
嚴(yán)禁向工人或求職者提供以債務(wù)擔(dān)?；驈?qiáng)迫勞動(dòng)為還貸條件的個(gè)人貸款。
2.5 行動(dòng)自由
所有工人應(yīng)有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同。
供應(yīng)商不得限制或約束工人在生產(chǎn)場所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由，包括喝水、進(jìn)出宿舍等，出于工人安全考量且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。
供應(yīng)商不得限制工人如廁的時(shí)間和頻率，或采取如廁時(shí)間不付薪水的做法。
2.6 強(qiáng)迫加班
所有加班都應(yīng)該是自愿行為。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人有權(quán)拒絕加班。
供應(yīng)商不得強(qiáng)制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應(yīng)商均不得對(duì)拒絕加班的工人強(qiáng)制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進(jìn)行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機(jī)會(huì)，或因拒絕加班而給予紀(jì)律處分。
2.7 生產(chǎn)指標(biāo)
按照《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》規(guī)定，供應(yīng)商不得設(shè)定工人需要超出正常工作時(shí)間 (加班除外) 才能完成的生產(chǎn)指標(biāo)或計(jì)件工制，以賺取最低法定工資或行業(yè)正常水平工資。
2.8 銀行賬戶
供應(yīng)商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進(jìn)行薪酬存款除外。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé)預(yù)防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其預(yù)防非自愿勞工政策，并定期通過更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與預(yù)防非自愿勞工相關(guān)的文件。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。